книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Управление оборотными активами предприятия (на примере ООО "Виорика") ( Курсовая работа, 37 стр. )
Управление оборотными средствами коммерческих организаций (на примере ООО СК "Евростандарт") ( Дипломная работа, 67 стр. )
Управление оборотным капиталом предприятия ( Курсовая работа, 38 стр. )
Управление оборотными активами предприятия ( Курсовая работа, 36 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ в МП № 58 ( Дипломная работа, 49 стр. )
Управление оборотным капиталом БСК ( Дипломная работа, 95 стр. )
управление оборотными средствами торговое предприятие ( Дипломная работа, 81 стр. )
Управление оборотным капиталом коммерческой организации: цели и содержание ( Контрольная работа, 26 стр. )
Управление оборотными средствами (на примере ООО «ПОЛИМЕР») ( Дипломная работа, 68 стр. )
Управление оборотным капиталом ( Контрольная работа, 12 стр. )
Управление оборотным капиталом компании ( Курсовая работа, 19 стр. )
Управление оборотными средствами удмуртнефть ( Дипломная работа, 99 стр. )
Управление оборотным капиталом ( Дипломная работа, 75 стр. )
Управление оборотным капиталом предприятия (финансирования, дебиторская, деньги, запасы) ( Контрольная работа, 37 стр. )
Управление оборотными средствами коммерческих организаций (на примере ООО Торговой группы «Гермес» г. Чернушки Пермского края) ( Дипломная работа, 78 стр. )
Управление оборотными средствами предприятия (на примере ОАО "КЭМЗ") ( Курсовая работа, 59 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМ КАПИТАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЧУРС» ( Дипломная работа, 70 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ДАЛЬЭЛЕКТРО" ( Курсовая работа, 53 стр. )
Управление оборотным капиталом ( Курсовая работа, 45 стр. )
Управление оборотным капиталом на предприятии ОАО ЧУРС ( Дипломная работа, 68 стр. )
Управление оптовой торговлей ( Курсовая работа, 41 стр. )
Управление основным капиталом коммерческой организации: цели и содержание 10 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Управление основным капиталом на примере МП «Абаканские тепловые сети» ( Дипломная работа, 68 стр. )
Управление основным капиталом (основными средствами) предприятия в режиме реального кругооборота ( Контрольная работа, 25 стр. )
Управление основными средствами на ЗАО "ЖКТ" ( Курсовая работа, 33 стр. )

1. КОГДА ЗАРОДИЛАСЬ НАУЧНАЯ ОСНОВА ЭКОНОМИКИ ТРУДА В РОССИИ 3

2. ТИПЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ФОРМАМ (ПЕРЕЧИСЛИТЬ И ДАТЬ КРАТКУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ) 5

3. ДАЙТЕ ГРАФИЧЕСКОЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ МОДЕЛИ СВОБОДНО ДЕЙСТВУЮЩЕГО РЫНКА ТРУДА. УКАЖИТЕ РАВНОВЕСНУЮ СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ 6

4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. СИСТЕМА НОРМ ТРУДА 10

5. В ЧЕМ СУТЬ ЗАКОНА ОУКЕНА? 12

6. КАКОВА РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? 13

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

Большое влияние на мировую экономическую мысль оказали и русские экономисты. Михаил Иванович Туган-Барановский (1865-1919) - выдающийся русский экономист, в молодости испытавший влияние марксизма. Впоследст-вии он пришел к выводу о том, что марксизм недооценивает важности свободы личности. Для роста благосостояния необходимы, по его мнению, централизм и план, а для свободы - синдикализм, делающий "распорядителем производст-венного процесса ту самую группу рабочих, которая в этом процессе занята". Поэтому эволюция социализма должна состоять в замене грубого коллективиз-ма свободной кооперацией. Возможно, именно его вспомнил Ленин, предлагая свою новую экономическую политику.

В 1899 г. Туган-Барановский написал статью "Основная ошибка абстракт-ной теории капитализма Маркса", в которой говорил о необходимости сочета-ния трудовой теории стоимости с теорией предельной полезности. Позднее он сформулировал закон, по которому предельные полезности свободно воспроиз-водимых капитальных благ пропорциональны их трудовой стоимости.

Туган-Барановский решительно не согласен с идущим от Рикардо и Мар-кса утверждением о том, что прибыль и заработная плата находятся в обратном отношении друг к другу. Далее, рабочая сила не является товаром, ибо рабочий - личность. На заработную плату не распространяется закон спроса и предло-жения (иначе будет прав Мальтус). Спрос на рабочую силу зависит не от ее це-ны, а от способности нанимаемого рабочего производить прибыль. Повышение заработной платы, улучшая условия существования рабочего, увеличивает его трудоспособность и успешность его труда. На этой почве возникает определен-ная солидарность интересов рабочих и капиталистов. Вместе с тем размер зара-ботной платы определяется не только производительностью общественного труда, но и социальной силой рабочего класса, способного постоять за себя.

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство - М.: Со-фист, 1994.

2. Заславский И.Е Труд, занятость безработица - М. : Наука,1999.

3. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М. : Наука, 2001.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»