 |
Управление материальными ресурсами предприятия ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Управление моделированием ситуаций при принятии решений ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление мотивацией труда работников туристической фирмы "Вокруг света" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Управление на предприятии ООО "Мясоконсервный комбинат" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Управление на современном этапе 2010-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Управление на современном этапе ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Управление наймом персонала государственных (муниципальных) органов- ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Управление некоммерческими организациями ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Управление неформальной организацией ( Реферат, 11 стр. ) |
|
управление нововведениями на предприятии ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Управление оборотными активами ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Управление оборотными средствами на ОАО "Ореол" ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ОБОРОТНЫМИ СРЕДСТВАМИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА на ОАО "Ореол" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Управление образованием в вузе ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Управление общественными отношениями ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Управление объединением предприятий ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Управление организацией ООО "СМК - Недвижимость" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Управление организацией ЗАО "Классик - Лайн" ( Отчет по практике, 58 стр. ) |
|
Управление организационными изменениями в ООО "Фибропласт" ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
управление организацией ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Управление организационным поведением в фирме ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
Управление организацией ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Управление организацией ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМИ В 20 ВЕКЕ. РОССИЙСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Управление организацией продаж в ООО «ТФ ССТ» ( Отчет по практике, 35 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Теоретическая часть 4
Исторические предпосылки возникновения и предпосылки формирования управленческого подхода. 4
Исследования Э. Мэйо (Хортонский эксперимент) 6
Теория М. Фоллет. 7
Теории "Х" и "У" Макгрегора 8
Выводы 10
Практическая часть. 12
Характеристика ОАО "Станкосиб". 12
Миссия и цели организации 13
Организационная структура ОАО "Станкосиб" 14
Роль руководителя………………………………………………………….……16
Выводы и рекомендации. 17
Список литературы: 22
|
|
Введение
|
|
В первой половине ХХ столетия сложились 3 подхода к исследованию поведения человека в организации, которые принято обозначать 1) "Школа научного управления", 2) "Административная школа управления", 3) "Школа человеческих отношений".
Акцентирование внимания на вопросах повышения эффективности производства составило основное содержание "Школы научного управления".
Превращение деятельности по управлению в особый вид профессиональной деятельности потребовало определения основных компонентов процесса управления. Так сложился функциональный подход к управлению, получивший название "Административная школа управления".
Исследования трудовых коллективов составили основное содержание "Школы человеческих отношений".
Авторы работ по теории человеческих критически относятся к классическому подходу. Они указывают, что те, кто следует классическому подходу к организации, не учитывают вероятного поведения людей в организациях различного типа. Сторонники классической школы концентрируют внимание на физических возможностях людей, на некоторых физиологических потребностях и полностью игнорируют эмоциональные аспекты природы человека. Рабочие группы, например, создают свою собственную социальную структуру, до тех пор, пока такая структура не будет подключена к деятельности организации в качестве неформальной группы, члены ее могут ориентироваться на такие ценности и предпринимать такие практические действия, которые серьезно ограничат возможности организации достичь своих целей.
В теоретической части контрольной работе будет рассмотрена концепция школы человеческих отношений, предпосылки возникновения этой теории, наиболее известные исследования ее представителей и вклад этих людей в науку управления. В практической части будет проведен анализ ОАО "Станкосиб".
|
|
Список литературы
|
|
1. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента - С-пб., ПИТЕР, 1999 - 810с.
2. Веснин В.Р. Менеджмент для всех - М., Юрист, 1994 - 244с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент - М., Гардарики, 2003 - 527с.
4. Забелин П.В., Нестеров П.В., Федцов В.Г. Предпринимательский менеджмент: учебно-практическое пособие, М: "ПРИОР",1999, 225с.
5. Кравченко А.И. История менеджмента, М: Академический проект. 2000, 350с.
6. Коноков Д.Г., Рожков М.А., Смирнов А.О., Яниковская О.Н. Организационная структура предприятий, издание второе - М.: ИСАРП, 1999 - 256с.
7. Румянцева З.Н., Соломатин Н.А., Акбурдин Р.З. Менеджмент организации - М.: Инфра-М, 1997 - 544с.
8. Семь нот менеджмента: настольная книга руководителя/Совместный проект еженедельника "Эксперт" и консалтинговой группы "БИГ" -- 3-е издание М., ЗАО "Эксперт", 2000 - 420с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх