Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Характеристика трудового договора 4
2. Оформление бланка трудового договора 11
3. Регистрация и хранение трудовых договоров 15
Заключение 17
Список литературы 18
|
|
Введение
|
|
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора - это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора - это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Как для работника так и для работодателя важно правильно оформить трудовой договор, так как он определяет взаимные права и обязанности сторон. Оформление трудового договора это не просто заполнение бланка документа, это юридическое закрепление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.
Цель работы определить правила оформления трудовых договоров по Трудовому кодексу.
Задачи работы дать общую характеристику трудового договора, определить порядок оформления трудовых договоров, их регистрацию и хранение.
|
|
Список литературы
|
|
1. СПС Гарант. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
2. СПС Гарант. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г. - комментарий к ст.68
3. СПС Гарант. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" Настоящее постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
4. СПС Гарант. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации)
5. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2003.-320 с.
6. Мурнина И. Трудовой договор с точки зрения делопроизводства. // "Кадровое дело", № 9 сентябрь 2003 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх