Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Команды в современных организациях 3
2Условия и факторы эффективной групповой работы 14
3Управление межгрупповыми конфликтами 18
Практическое задание 21
|
|
Введение
|
|
Что такое команда
Команда - это группа из двух или более индивидов, которые для достижения определенной цели координируют свои взаимодействия и трудовые усилия. В данном определении три ключевых компонента. Во-первых, для создания команды требуется как минимум два человека. Нередко в организациях создаются большие, до 75 человек команды, но, как правило, их численность не превышает 15 сотрудников. Во-вторых, члены команд регулярно взаимодействуют между собой. В-третьих, труд членов команды направлен на достижение определенной цели.
Концепция команды подразумевает, что все члены привержены единой миссии и несут коллективную ответственность. Основные различия между группами и командами мы приводим ниже.
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева Г.М. Социальная психология. 2000.
2. Гришина В.Н. Психология конфликта.
3. Конфликтология: учебник. Аллахвердова О.В. и др.
4. Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
5. Кричевский Р.Л. и Дубовская Е.М. Психология малой группы.
6. Организационное поведение / Под ред. Г.Р. Латфуллиной. - СПб.: Питер, 2004.
7. Психологический журнал. № 3. 1985 год. Левкович В. П., Зуськова О. . Социально-психологический подход к изучению супружеских конфликтов.
8. Психологический журнал. № 6. 1980 г. Проблема конфликта в западной социальной психологии. А. И. Донцов, Т. А. Полозова.
9. Ричард Л.Дафт. Менеджмент. - СПб: "Питер", 2002.
10. Робер М.-А, Тильман Ф. Психология индивида и группы.
11. Хасан Б. Н. Психология конфликта и переговоры. М. - 2001.
12. Хасан Б.Н. Конструктивная психология конфликта. М. - 2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх