 |
Качество жизни населения России и зарубежных стран. Статьи государственного бюджета, обеспечивающие реализацию социальной политики ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Качество и уровень жизни в современной России ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
КВН как массовое молодежное движение ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
КВН КАК СОЦИОКУЛЬТУРНЫЙ ФЕНОМЕН СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ( Дипломная работа, 104 стр. ) |
|
Киберсоциология ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Классификация и функции социальных институтов ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Классификация и функции социальных институтов 2007-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
КЛАССИФИКАЦИЯ ИГР е3ук5633 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Классификация методов сбора информации и сфера их применения 09шаа ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Классификация неформальных объединений молодежи 4 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Классификация семейных конфликтов 365533 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Классификация социологической информации и ее свойства ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Классическая социологическая теория ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Классический период в западной социологии 19-20 вв. ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Классический период в западной социологии 19-20 вв ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Классический период развития социологии. ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Классический период в развитии социологии ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Клуб - центр организации культурного досуга населения кц24242 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Ключевые тенденции развития современного общества ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Когнитивное социологическое полиисследование ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Количественная и качественная полноценность питания, сбалансированность и адекватность рациона ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Коллективная социология ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Коллективное поведение в массовом обществе ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Коллективное поведение ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Коммуникации в организации ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА 4
2. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ И ИХ ФОРМЫ 9
3. ДИНАМИКА КОНФЛИКТА 11
4. КОНФЛИКТЫ В РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СТРУКТУРАХ 13
5. РАЗРЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
|
|
Введение
|
|
Введение
Конфликт - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая:
1) либо противоречивые позиции сторон по какому-то поводу;
2) либо противоположные цели или средства их достижения в данных условиях;
3) либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов, и пр.
Таким образом, конфликтная ситуация содержит субъектов возможного конфликта и его объект. Но, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если другая сторона отвечает тем же, конфликт переходит из потенциального в актуальный; далее он может развиваться как прямой опосредованный, конструктивный стабилизирующий или неконструктивный).
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, тем, что факт конфликта, как неотъемлемой части жизнедеятельности человека на сегодняшний день является общепризнанным. Сегодня многие руководители либо стремятся подавлять конфликты, либо не хотят вмешиваться в них. Обе позиции ошибочны, ибо они приводят к значительным издержкам в деятельности организации. Первая позиция может препятствовать развитию нужных, полезных для организации конфликтов. Вторая - дает возможность свободно развиваться тем конфликтам, которые наносят вред организации в целом и работающим в ней людям, в частности. Таким образом, можно понять, что проблема управления конфликтами очень актуальна для эффективной работы организации, и она требует более детального изучения.
Цель данной работы заключается в рассмотрении проблем социологии конфликта.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Андреев В.И. Конфликтология. - М., 1995. - 312с.
2. Бабосов Е.М. Конфликтология. - Киев, 1997. - 426с.
3. Бородкин Ф.М., Корняк Н.М. Внимание: конфликт. - Н-к.: 1989. -92с.
4. Гибсон Д.Г., Иванцевич Д., Донелли Д.Х.-мл. Организации, поведение, структура, процессы. - М., 2000. - 459с.
5. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. - М., 1993. -237с.
6. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990. - 233с.
7. Каверин С.Б. Мотивация труда. М., 1998. - 351с.
8. Корнелиус Х., Фейер Ш. Выиграть может каждый: как разрешать конфликты. - М., 1992. - 296с.
9. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М., 1999.- 343с.
10. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. - М., 1996. - 268с.
11. Ниренберг Дж. Гений переговоров. - М., 1997. - 341с.
12. Скотт Д.Г. Конфликты, пути их преодоления. - М., 1991. - 197с.
13. Психология менеджмента /Под ред.Никифорова Г.С.- СПб., 2000. - 255с.
14. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. - Петрозаводск, 1997. - 282с.
15. Шейнов В.П. Как управлять другими, как управлять собой (искусство менеджера). - М., 1997. - 357с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх