Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Социальный климат в трудовом коллективе 3
2. Мотивы трудового поведения 5
3. Социальная типология 6
4. Управленческие решения 7
5. Уровень организационной культуры 8
6. Способы преодоления конфликта внутри малой группы 9
Выводы 10
Список литературы 13
|
|
Введение
|
|
Социально-психологический климат коллектива - это устойчивая система внутренних связей, которая проявляется в эмоциональном настрое коллектива, его общественном мнении, результатах деятельности.
Социально-психологический климат в трудовом коллективе зависит от следующих факторов: социально-производственной среды (уровня механизации и автоматизации, дисциплины и охраны труда, уровня организации труда и управления); социально-экономической среды (способов производства, распределения и потребления материальных ценностей, системы. материального поощрения); социально-общеобразовательной среды (квалификационно-образовательного уровня коллектива, уровня общего и специального образования, творческого и интеллектуального потенциала работников); социально-культурной среды (уровня технической эстетики и культуры производства, уровня физического, и духовного развития коллектива); социально-нравственной среды (системы нравственного воспитания коллектива, формирования моральных принципов); социально-психологической среды (системы психологических установок, социально-психологических характеристик личностей); социально-бытовой среды (условия быта и отдыха членов коллектива).
|
|
Список литературы
|
|
1. Бабосов Е.М. Социология управления:Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с.
2. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры: обобщение и рекомендации - М., 2003.
3. Пищулин Н.П., Пищулин С.Н.Социальное управление: теория и практика - М., 2003.
4. Социальное управление: курс лекций / Т.П. Вернигорова, В.Д. Граждан и др. - М., 2000.
5. Социальный менеджмент: Учебник/Под ред. Д.В.Валового.-М.:ЗАО "Бизнес школа "Интел-Синтез", Академия труда и социальных отношений,1999.-384с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх