Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Взаимодействие человека и групп 4
1.1. Определение коллектива, группы 4
1.2.Уровни групповой структуры 5
2. Межличностные отношения в группе, социально-психологический климат 6
3. Определение лидерства, лидер в поведенческом подходе 8
Заключение 13
Список литературы 14
Приложение 15
|
|
Введение
|
|
Люди - самая большая ценность в любой организации, но в то же время они наименее предсказуемы для управления. Это справедливо в отношении не только промышленных и торговых компаний, но и любой оперативной деятельности, независимо от того, связана ли она с получением прибыли или нет, относится ли к производству или к работе в правительстве. Именно люди являются фактором, определяющим целостный или непоследовательный характер любой деятельности.
Компании приводятся в движение не логикой, а убежденными людьми, действующими в определенном культурном и историческом контексте. Они управляются не системами и технологиями, а человеком, который следует своим путем, применяя умственные способности, инстинкты и эмоции.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
Актуальность изучения лидерства как социально-психологического явления определяется, прежде всего, тем, что последнее представляет собой один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению групповых целей с наибольшим эффектом.
За последнее время наметилось значительное возрастание интереса к проблеме лидерства. Это объя
|
|
Список литературы
|
|
1. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. психология управления: Учеб. пособие. - Ростов - на - Дону: Феникс, 1997.
2. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. -М.: Экономика, 1989.
3. Крупашин А. А. Организационное поведение. - СПб.: "Сатис", 2002.
4. Громкова М. Т. Организационное поведение. - М.: "Инфра-М", 1999.
5. См. Зельдович Б. З. Организационное поведение. - М. : "Инфра-М", 2000.
6. Козер Л.А. Завершение конфликта, Р.Ж.С. №4, 1992.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх