Вопрос 1. 3
В структуру Трудового Кодекса Российской Федерации включены 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи. 3
Вопрос 2. 3
Первая часть состоит из одного раздела «Общие положения», вторая часть ТК РФ состоит также из одного раздела «Социальное партнерство в сфере труда». 3
Вопрос 3. 3
В Общую часть ТК РФ по сравнению с КЗоТ РФ включены следующие разделы: социальное партнерство в сфере труда, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, а также материальная ответственность сторон трудового договора. 3
Вопрос 4. 3
Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения и иные, связанные с ними отношения по: 3
Вопрос 5. 6
Статья 4 ТК РФ гласит: «принудительный труд запрещен». Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: 6
Вопрос 6. 7
Впервые в ТК РФ включен раздел "Социальное партнерство в сфере труда", положения которого регулируют общественные отношения по социальному партнерству. 7
Вопрос 7. 11
Стороны социального партнерства - работники и работодатели, вступают в соответствующие отношения через своих представителей. 11
Вопрос 8. 16
Глава 6 ТК РФ регламентирует порядок ведения коллективных переговоров и урегулирование разногласий. Серьезное внимание этому уделяет Международная организация труда (МОТ). 16
Вопрос 9. 20
Право работников на участие в управлении организацией является одним из основных трудовых прав работников (ст.21 ТК РФ). Конкретно об этом праве говорится в ст.52, ст.53 ТК РФ. 20
Право работников на участие в управлении организацией может быть реализовано двумя основными способами: 20
Вопрос 10. 21
Правовые акты социального партнерства в российском законодательстве подразделяются на два вида в зависимости от сферы их действия. Коллективный договор действует в рамках одной организации (работодателя), соглашение – в отношении нескольких работодателей. 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
|