Дисциплина: Трудовое право
 |
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Дайте характеристику правового положения Президента УР ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Данные о динамике производительности труда 35433 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Действие трудового права во времени и в пространстве 20 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Действие трудового права46 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз" е3211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Директор ООО “Недра” приказом от 30 октября 2004 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Дискриминация в трудовых отношениях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность, понятие, виды, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и снятия ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность и ее виды ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность и её виды ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения 2000-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 2011-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие, характеристика и методы оценки содержательности труда 5
1. 1. Понятие и характеристика содержательности труда 5
1.2. Методы оценки содержательности труда 7
2. Анализ содержательности труда на примере ООО "Арго" 10
2.1. Краткая характеристика организации и анализ состава и структуры персонала 10
2.2. Анализ содержательности труда персонала 3
3. Рекомендации по улучшению содержательности труда 9
Заключение 11
Список литературы 13
|
|
Введение
|
|
Важнейшим элементом в механизме стимулирующего воздействия оплаты труда является личность работника. Функциями его субъективного восприятия заработной платы и прочих факторов производственной среды является удовлетворенность оплатой труда и удовлетворенность трудом.
На удовлетворенность работников труда влияет множество факторов: условия, характер, содержательность труда.
Выводы об определяющей роли содержания труда (в функциональном смысле), творческих возможностей в работе в формировании отношения к труду как потребности личности и вспомогательной роли размера заработка и материальной заинтересованности стали катализатором многолетней дискуссии в советской и постсоветской социологии труда . С конца 60- х годов в проблемах отношения к труду стали заметными две противоречивые тенденции. С одной стороны, ориентация на труд как способ продвижения (профессионального и (или) должностного), на самовыражение, реализацию своих способностей наиболее сильно определяла все имеющиеся показатели трудовой деятельности, и почти во всех случаях опережала инструментальный тип отношения к труду. С другой, развивающийся с конца 60- х годов острый дефицит рабочей силы,
|
|
Список литературы
|
|
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999.-С.245-254.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2003. - 245 с.
7. Завельский М.Г. "Экономика и социология труда": курс лекций. Москва: ЛОГОС, 2005.
8. Калачева Л.Л., Борисова А.А. Социология и экономика труда: Учеб. Пособие.- Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2004.- 140 с.
9. Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. - М.: Экономика. 1987. - 144 с.
10. Магун В.С. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. №1. С.47-62.
11. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом. // Психологический журнал. 1985, т. 6. № 5. - с. 90-92.
12. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2000 . - 454 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх