Введение………………………………………………………………..2-3 стр

1. История развития законодательства о трудовом договоре:

проблема дискриминации………………………………………………4-12 стр

2. Трудовой договор и возможные нарушения прав граждан при его заключении………………………………………………………………3-19 стр

3. Виды дискриминации в трудовом праве……………………………20-26 стр

4. Дискриминация при заключении трудового договора……………27-35 стр

5. Заключение …………………………………………………………..36-37стр

6.Список использованной литературы…………………………………..38 стр

Проблема дискриминации в современном Российском обществе, да и в других странах является одной из острых социальных проблем. Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. - распространенное явление.

Дискриминацией является ограничение или лишение прав определенной категории граждан по какому-либо признаку, не оговоренному в соответствующем нормативном акте. Дискриминацией является и предоставление необоснованных льгот, преимуществ отдельным лицам или категориям граждан. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно говорить о дискриминации в трудовых отношениях. И не только говорить, но искать способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаются дискриминации.

Дискриминация как правовое явление характеризуется множеством разновидностей, проявляется в различных группах трудовых отношений. Наряду с общепринятыми видами дискриминации, внутри каждого из них следует выделить субъектов, чьи права ущемляются наиболее часто, у кого высока степень риска оказаться в рядах дискриминируемых. Например, при возрастном критерии классификации - это лица моложе 18 лет либо пенсионного и предпенсионного возраста; по признаку принадлежности к общественным объединениям - граждане, состоящие в определенной общественной организации (профсоюз и др.) или политической партии (например, в коммунистической); по состоянию здоровья - инвалиды, лица, страдающие хроническими либо особо опасными заболеваниями (СПИД и др.); по социальному статусу - безработные, беженцы, вынужденные переселенцы, иностранцы и т.д.; по профессиональным мотивам - молодые специалисты, выпускники общеобразовательных школ и пр. Поскольку ни один нормативный акт, устанавливающий запрет Дискриминации не содержит исчерпывающего перечня дискриминационных оснований, а всегда остается отк

Законодательство и официальные материалы

1. Конституция Российской Федерации. М., 1997.

3. Конвенция МОТ№111 "О дискриминации в области труда и занятий" 1958 г.

4. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г.

6. Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

7. Конвенция "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин". 1979г.

8. Международная конвенция "О ликвидации всех форм расовой дискриминации". 1966 г.

Специальная литература

1. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

2. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

3. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М.,2001.

4. Левин Л. Права человека. Вопросы и ответы. М., 1997.

5. Лушников А.М. Становление и развитие науки трудового права и науки права социального обеспечение в России (вторая половина 19 - начало 20 вв.) Ярославль, 2001.

6. Советский энциклопедический словарь. М., 1980.

7. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.

8. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда"

// Правоведение. 1998. №2.

Примечаний нет.