Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 1 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
1. Проблема стимулирования труда в российской экономике
1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии
1. 2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования
2. Исследование системы оплаты стимулирования труда персонала торгового предприятия
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО "Топаз"
2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз"
2.3. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз"
3. Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала ООО "Топаз"
3.1. Методическое обоснование состава базовой части оплаты труда ООО "Топаз"
3.2. Разработка премиальной (переменной) части денежного вознаграждения ООО "Топаз"
3.3. Разработка системы социальных льгот, эффективной социальной политики ООО "Топаз"
Заключение
Список литературы
Приложения
|
|
Введение
|
|
Введение
1. Проблема стимулирования труда в российской экономике
1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии
1. 2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования
2. Исследование системы оплаты стимулирования труда персонала торгового предприятия
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО "Топаз"
2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Топаз"
2.3. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз"
3. Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала ООО "Топаз"
3.1. Методическое обоснование состава базовой части оплаты труда ООО "Топаз"
3.2. Разработка премиальной (переменной) части денежного вознаграждения ООО "Топаз"
3.3. Разработка системы социальных льгот, эффективной социальной политики ООО "Топаз"
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
На уровень вверх