Содержание

Введение 3

1. Понятие и сущность дисциплины труда 4

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 7

3. Меры поощрения за успехи в работе 9

4. Ответственность по трудовому праву 10

Заключение 18

Список литературы 20

Введение

Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило весь характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с дисциплиной труда. Анализу наиболее существенных из этих принципов посвящена данная работа.

У большинства менеджеров российских компаний существует убеждение, что они нуждаются в помощи специалиста по трудовому праву только тогда, когда на предприятии уже возник трудовой спор и предстоит защищать права работодателя в суде, а справиться с приемом на работу нового работника они могут и сами. Однако большинство трудовых споров проигрывается работодателями именно вследствие такого подхода. Только участие квалифицированного юриста-трудовика уже на этапе приема на работу может гарантировать, что работодатель сумеет вовремя и законно уволить нерадивого работника. Данный вывод лишний раз может быть подтвержден с учетом норм Трудового кодекса РФ (далее - ТК), вступившего в силу с 01.02.2002.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001

2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об установлении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002г.№85.

3. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. Учебник . М., Спарк, 2003

4. Трудовое право России: Учебник для вузов. // Молодцов М.В., Головина С.Ю.– М.: Издательство НОРМА, 2003.

Примечаний нет.