1. Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы……3

2. Подведомственность трудовых споров……………………………………13

Список использованных источников………………………………………….31

1. Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы

Управление - функция биологических, социальных, технических организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает определенный режим деятельности.

Управление в социальных системах - это управление людьми. Оно охватывает воздействие на деятельность людей, объединенных в группы, коллективы с их различными интересами. Это наиболее сложная область управления. Она является объектом изучения социальных (общественных) наук. В процессе производства, распределения и потребления материальных благ люди объединяются в различные организационные формы, т. е. социально-экономические системы .

Социальное управление - свойство, присущее человеческому обществу. Оно воздействует на общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития и обусловлено общественным характером труда, а также необходимостью общения людей в процессе труда и жизни. Возникновение управления как особого вида общественной деятельности обусловлено прежде всего появлением и развитием разделения труда, которое специализировало труд производителей и коллективов.

Совместная работа многих лиц во взаимодействии друг с другом в одном или связанных между собой процессах производства составила одну из форм общественного разделения труда - кооперацию. При этом связь и единство общего процесса работы обеспечиваются одной управляющей функцией, которая оказывает воздействие на весь коллектив работающих. Поэтому управление присуще всякому общественному труду. Чем больше масштабы, тем больше возрастает роль управления.

Таким образом, управление в социальных системах можно рассматривать в широком смысле как управление в любой организации людей независимо от целей их деятельности: управление государством, регионом, армией, церковью, библиотекой, больницей, национальной безопасностью, непредпринимательской корпорацией и предпринимательской корпорацией и др. Во всех названных организациях управление может рассматриваться как целенаправленная деятельность, позволяющая выполнять им конкретные функции. Однако в этой общей массе имеются организации, конкретные функции которых направлены на получение прибыли. Это промышленные организации, банки, страховые и трастовые компании, инвестиционные структуры, туристические агентства, гостиницы, транспортные компании и т. п., целью деятельности которых является получение прибыли .

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

2. Конвенция № 158 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.

3. Рекомендация № 119 Международной организации труда "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Принята в г. Женеве 26.06.1963 на 47-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1379 - 1383.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Парламентская газета. 2002 №№ 2-5.

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.

Литература

7. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1963. С. 15.

8. Голованова Е.А. Трудовые споры в СССР. Порядок их рассмотрения. Ч. 1. Пермь, 1969. С. 7.

9. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. М., 1974. С. 35.

10. Джафаров З.И. Теоретическое и практическое значение классификации трудовых споров // Трудовой право для кадровика. 2009. №6. С. 72.

11. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М., 2006. С. 8.

12. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997. С, 12.

13. Лапин А. Управление и стратегия // Управление персоналом. 2009. №12. С. 62.

14. Маврин С.Н., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учеб. СПб., 2008. С. 296.

15. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. В.Е. Ланкина. Таганрог, 2006. С. 56.

16. Научно-практический комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / Под ред. Жуйкова В.М., Пучинского В.К., Треушникова М.К. М., 2003. С. 99.

17. Ограков А.А. Управление организацией. М., 2006. С. 29.

18. Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова. М., 1976.

19. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2007.

20. Управление организацией / Под ред. М.В. Петровича. М., 2008. С. 113.

Примечаний нет.