Дисциплина: Трудовое право
|
Трудовые правоотношения ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Трудовые ресурсы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ЗАО "СИБИРСКАЯ АГРАРНАЯ ГРУППА" 64633 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Трудовые споры ( Реферат, 24 стр. ) |
|
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
|
Трудовые споры ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Трудовые споры ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовые споры ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Трудовые споры и порядок их решения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Трудовые споры и способы их рарешения в организации ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Трудовые споры. Вар. 7 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
тСпорные вопросы трудового права ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Уведомительная регистрация коллективных договоров ее юридическое значение ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Увольнение по инициативе работника рнек45 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Уезжая в длительную командировку, Красин передал своему другу Сергееву на хранение мотоцикл и собрание видеокассет ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения н5335ааа ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Укажите: на какие сроки может заключаться трудовой договор? В каких случаях заключается, а в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Улучшение условий труда и микроклимата в коллективе привело к снижению текучести кадров. Рассчитать годовой прирост прибыли и годовой экономический эффект за счет указанного мероприятия, а также срок окупаемости единовременных затрат на улучшение условий ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы. Право и управление ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы 2010-31 ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы. Право и управление 2008-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ТРУДА УПРАВЛЕНЦА НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ТЕНЬКИНСКИЙ РАЙОН ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Управление оплатой труда на предприятии (на примере ООО "АТД "Вега") ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Сущность и содержание дисциплины труда на производстве 4
2. Трудовая дисциплина и показатели характеризующие ее 6
3. Методы обеспечения дисциплины труда в трудовом коллективе 8
4. Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда 12
Заключение 13
Список литературы 14
|
Введение
|
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны - рост скрытой безработицы на предприятиях, вынужденные отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее падение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих.
Если же предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не используется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место. Казалось бы, те же механизмы поддержания высокой трудовой ответственности должны заработать и у нас, но из-за ошибок в проведении приватизации государственных предприятий и просчетов в конверсии военно-промышленного комплекса (ВПК) многие отрасли экономики "лихорадит", что снижает уровень производственной дисциплины.
|
Список литературы
|
1. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
2. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.
3. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
5. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
6. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
7. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|