книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Особенности трудового законодательства и заключение трудового договора за рубежом ( Курсовая работа, 28 стр. )
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 27 стр. )
Особенности трудового договора с педагогическими работниками ( Дипломная работа, 76 стр. )
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 28 стр. )
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ е535353 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Особенности трудовых споров ( Курсовая работа, 60 стр. )
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ЕГО ТРУДА н3у5241 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Особенности трудовых отношений работников организаций культуры и искусства ( Реферат, 19 стр. )
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АКФА-ВОСТОК" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Особенность организации оплаты труда. ( Контрольная работа, 21 стр. )
Особености заключения и прекращения срочного трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 78 стр. )
Осуществление анализа места, роли, значения международного и российского законодательства как юридического инструмента для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом из стран СНГ ( Диссертация, 273 стр. )
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством ( Курсовая работа, 29 стр. )
Осуществление дисциплинарной практики ( Курсовая работа, 29 стр. )
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда 17уе3522 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника ( Курсовая работа, 25 стр. )
Ответственность за недекларирование или недостоверное декларирование товаров и транспортных средств ( Дипломная работа, 69 стр. )
Ответственность за нарушение дисциплины труда по трудовому праву ( Курсовая работа, 23 стр. )
Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль ( Курсовая работа, 31 стр. )
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ ( Дипломная работа, 78 стр. )
Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Курсовая работа, 39 стр. )
Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав ( Курсовая работа, 31 стр. )
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. )
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ( Курсовая работа, 37 стр. )

Вопрос 1. Каково содержание понятия "заработная плата"? 3

Вопрос 2. Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда? 9

Вопрос 3. Опишите порядок исчисление средней заработной платы. 16

Вопрос 4. Какие системы оплаты труда применяются работодателями? 20

Список использованных источников 29

Вопрос 1. Каково содержание понятия "заработная плата"?

Ответ.

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оп-латой и нормированием труда, составляют самостоятельный правовой инсти-тут Особенной части отрасли трудового права . При этом, заработная плата является основным понятием данного правового института.

В самом общем виде заработная плата может быть определена как воз-награждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. В отли-чие от оплаты работ и услуг по гражданско-правовому договору оплата труда работника в основе своей является экономической категорией. Для совре-менных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. В отличие от экономики труда трудовое право оперирует поняти-ем заработной платы в узком смысле слова, обозначая им оплату выполнения трудовой функции, т.е. работы по трудовому договору .

Правовой аспект рассматриваемой социально-экономической катего-рии отражает возмездный характер трудового правоотношения.

Необходимо отметить и то, что право в основном обращается к фор-мальной стороне оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности. В частности, для права безразличны такие проблемы, как соотно-шение реальной и номинальной заработной платы; корреляция цены труда со стоимостью рабочей силы; действие факторов, определяющих уровень зара-ботной платы, и др. Право рассматривает заработную плату как элемент тру-дового правоотношения .

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.

2. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ "О внесении изменений в ста-тью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""// Собра-ние законодательства РФ.- 30.06.2008.- № 26. -Ст. 3010.

3. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ (ред. от 22.08.2004) "Об оплате труда работников государственных учреждений"// Собрание законодательства РФ.- 15.02.1999.- N 7.- ст. 869.

4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенно-стях порядка исчисления средней заработной платы"// Собрание законода-тельства РФ.- 2007.- № 53.-Ст. 6618.

5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного спра-вочника должностей руководителей, специалистов и служащих"//Собрание законодательства РФ.- 04.11.2002. -№ 44. -Ст. 4399.

6. Конвенции МОТ № 95 "Об охране заработной платы" (заключена в Же-неве 01.07.1949 № 95) Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961.// Ведомости ВС СССР.- 01.11.1961.- № 44.-Ст. 447.

Судебная практика

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О Приме-нении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" //Бюллетень Верховного Суда РФ. -2004.- N 6.

Научная и учебная литература

8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное посо-бие. М., 2002.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный)/ Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.

10. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату //Трудовое право. - 2007.- № 4. - С. 22-24.

11. Миронов В.И. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда // Трудовое право России Учебник. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.

12. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. -2004. -№ 4. -С. 74-78.

13. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика.- 2007.-№ 9. -C. 33-37.

14. Попова О.В. Средняя заработная плата (ст. 139 ТК) // Трудовое пра-во. -2003. -№ 8.- С. 85-88.

15. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ : комментарии и разъяснения (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) / отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: Юрайт-Издат, 2006.

16. Трудовое право России Учебник /Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004.

17. Черновол И. Взыскание заработной платы // Законность. - 2006. - № 4- С. 39-40.

18. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редак-ции Трудового кодекса РФ)//Трудовое право. - 2007.- № 1. - С. 27-37

19. Яковлев Р.А. Современная экономика труда: Монография / Руково-дитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО "Финстатинформ", 2001

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»