Введение 3

1. Сущность системы оплаты труда, формы заработной платы 4

2. Особенности организации оплаты труда различным группам работников 4

Заключение 12

Задача 2 14

По транспортному предприятию имеются следующие данные:

Рассчитать экономический эффект от рационализации двух операции, выбрать наиболее эффективный прием, охарактеризовать каждый вариант.

Задача 5 15

В службе главного механика автотранспортного предприятия были проведены фотографии рабочего времени рабочих-токарей. Цель проведения фотографии - выявление непроизводительных потерь рабочего времени и разработка мероприятий, способствующих устранению этих потерь. Сведения фотографии рабочего-токаря Белова Д.Ю. приведены в таблице 1.

При выполнении операции нормативные затраты составляют: ПЗ - 40 мин, ОБ - 25 мин, ОЛН - 20 мин.

ПЗ - подготовительно-заключительное время, ОП - оперативное время, ОБ - время обслуживания рабочего места, ОЛН - время на отдых и личные надобности, НТД - нарушение трудовой дисциплины, ПТ - время перерывов, обусловленное технологией.

Проведите анализ результатов наблюдения, составьте фактический и нормативный балансы рабочего времени, рассчитайте показатели использования рабочего дня, показатель перерывов, вызванных нарушением производственного процесса, показатель перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины. Рассчитайте возможное повышение производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени за счет уплотнения баланса времени рабочего дня.

Задача 10 18

По предприятию имеются следующие данные о бригаде ремонтников:

Бригада ремонтников отремонтировала за месяц 5 двигателей, нормативная трудоемкость одного ремонта (разборка, сборка, ремонт) 85 ч. Структура ремонтных работ по разрядам в общей трудоемкости: 3-й разряд - 25%, 4-й разряд - 30%, 5-й разряд - 45%. В соответствии с Положением о премировании рабочих размер премии составляет 30% сдельного заработка. Определить заработную плату каждого работника бригады.

Список литературы 20

Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

Цель работы - раскрыть сущность вопросов связанных с особенностью организации оплаты труда.

1. Калачева Л.Л. Условия труда. - М.: ИНФРА-М, 2003.

2. Основы организации труда на предприятии./Под ред. И.А. Полякова. - М.: ЮНИТИ, 2003.

3. Рофе А.И. Организация труда. - М.: МИК, 2004.

4. Саноян Г.Г. Заработная плата. - М.: Экономика, 2005.

5. Фильев В.И. Основы заработной платы в РФ. - М.: Логос, 2004.

Примечаний нет.