|
Регулирование трудовых отношений работников организаций культуры и искусства (творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц), всегда отличалось особенностями, вытекающими из специфики их деятельности.
Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Содержание указанных отношений, корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя; это вполне логично, поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
В частности, имеются особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), а также особенности оплаты труда. Некоторые из этих особенностей в соответствии со ст. 252 Трудового кодекса РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В случаях, предусмотренных ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Трудового кодекса, особенности регулирования рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда указанных категорий работников могут устанавливаться также трудовыми договорами.
Многие из этих особенностей отражены непосредственно в Трудовом кодексе РФ. В частности, для лиц вышеназванной категории, осуществляющих свою трудовую деятельность на основании трудового договора (контракта), во многих статьях Трудового кодекса РФ сделаны исключения из общих правил регулирования трудовых отношений.
В своей работе хотелось бы отметить, ряд следующих особенностей трудовых отношений работников организаций культуры и искусства:
- продолжительность рабочей недели; - работа в праздничные и выходные дни; особенности оплаты труда работников культуры и искусства; - совместительство.
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. Ростов-на-Дону. Феникс, 2002. - 512 с.
3. Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я. Трудовое право: учебник. М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.
4. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М. 2003
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004
6. Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Омега-Л. 2007
7. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М. 2002
8. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Норма. 2007
9. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Оплата труда творческих работников//Трудовые споры. 2006. № 04
|
На уровень вверх
Купить