Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальный трудовой спор. Рассмотрение индивидуальных споров в КТС ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальный трудовой договор ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Институт трудового стажа в условиях пенсионной реформы* ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исковое заявление о возмещении убытков ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Испытание при приеме на работу ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Испытательный срок при приеме на работу ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование коллективных переговоров как этапа подготовки актов социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование организации взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями, на примере Межрегиональной Конфедерации профсоюзов ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия и значения трудового стажа в современных экономических отношениях, а также его влияние на социальное обеспечение граждан ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву 2005-114 ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сторон и содержания трудового договора 2008-92 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование порядка заключения трудового договора и гарантий при приеме на работу по трудовому законодательству Российской Федерации.* ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование правового регулирования заработной платы в России ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование правового регулирования рабочего времени и разработка предложений по совершенствованию законодательства действующего в данной сфере ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование правовых аспектов конфликтов между работником и работодателем ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Вопросы:
1. Выходные дни (еженедельный и неприрывный отдых) нерабочие,праздничные дни.Как они оплачиваются.
2.Оплата сверхурочной работы.Оплата труда в выходные,нерабочие и праздничные дни.Как они оплачиваются.
3.Составить заявление и издать приказ о расторжениии трудового договора по инициативе работника.
|
Введение
|
ст 111 ТК РФ. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|