Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Порядок разрешения коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок разрешения споров на примере ОАО Ульяновский ЖБИ-1 ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ еу353224 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок рассмотрения трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок составления трудового договора на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Порядок, сроки разработки, заключение и действие коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пособия по временной нетрудоспособности ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО ПРАВУ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РФ ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Постоянный, и временный перевод на другую работу, основания" порядок перевода, перемещение по службе ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права и обязанности трудового коллектива как субъекта трудового права ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права и обязанности безработных ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права и обязанности работников ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права и социальная поддержка фармацевтических работников ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственностью ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 8 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 10 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правила внутреннего трудового распорядка - как документ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правила разрешения трудовых споров: самозащита ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правила составления на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Социальные гарантии при потере работы и безработице ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников 3854 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Вопросы:
1. Выходные дни (еженедельный и неприрывный отдых) нерабочие,праздничные дни.Как они оплачиваются.
2.Оплата сверхурочной работы.Оплата труда в выходные,нерабочие и праздничные дни.Как они оплачиваются.
3.Составить заявление и издать приказ о расторжениии трудового договора по инициативе работника.
|
Введение
|
ст 111 ТК РФ. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|