Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Общая характеристика трудовых споров…………………………5

1.1. Понятие и причины возникновения трудовых споров…………………..5

1.2. Классификация трудовых споров…………………………………………7

Глава 2. Порядок рассмотрения трудовых споров………………………….9

2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров………………………9

2.2. Рассмотрение коллективных трудовых споров………………………...15

2.3. Забастовка как способ рассмотрения трудовых споров……………….19

Заключение……………………………………………………………………...23

Список использованной литературы………………………………………..24

Ни для кого не секрет, что трудовые споры между работниками и их работодателями случаются сплошь и рядом. Несмотря на то, что Конституция РФ гарантирует возможность судебной защиты прав и свобод каждого гражданина, в области трудовых прав отчетливо просматривается линия государства на расширение несудебных процедур рассмотрения и разрешения трудовых споров, создание препятствий для обращения работника в суд за защитой своих трудовых прав.

Современный период, к сожалению, отличает низкая правовая культура значительной части российского общества, в том числе руководителей организаций, не говоря о работодателях - физических лицах. Следствием этого являются грубейшие нарушения трудовых прав работников. Необоснованные отказы в приеме на работу, увольнение с нарушением законодательства, непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, увеличение продолжительности рабочего времени, уклонение от обязательного социального страхования, применение штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Вот далеко не полный перечень наиболее характерных нарушений трудового законодательства и причин возникновения конфликтов между работником и работодателем.

Работодатель заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда сотрудника, повышении производительности, росте прибыли, а работник, в свою очередь, в увеличении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудовых правоотношений.

Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях необходимы в современном обществе.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен ряд действенных мер по защите трудовых прав работников. Важно только чтобы эти нормы "работали" на благо общества и каждого трудящегося человека.

Итак, цель данной курсовой работы - исследовать тему трудовые споры, из поставленной цели вытекают следующие задачи - дать характеристику понятию трудовых споров и установить причины их возникновения, а так же описать классификацию, знание которой необходим, чтобы понять порядок рассмотрения.

1. Трудовой кодекс РФ № 13-ФЗ

2. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ

3. Гайдукова Л. Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации. М.:ГроссМедиа, 2007.

4. Гусов К. Н., Толкунова В. Н., Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

5. Пресняков М. В., Трудовое право России: Учебник. М.: Юрисъ, 2007.

6. Сосна Б.И. Трудовые договоры (контракты) в Республике Молдова и в Российской Федерации в условиях рыночной экономики: Теория и практика. Кишинев, 2001.

7. Хапаев А.О., Мирошниченко Е. С., Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. М.: Флинта, МПСИ, 2007.

8. Шеломов Б. А., Кучма М. И., Трудовой кодекс Российской Федерации в схемах и таблицах. М.:МЦФЭР, 200З.

Примечаний нет.