Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дайте характеристику правового положения Президента УР ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Данные о динамике производительности труда 35433 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Действие трудового права во времени и в пространстве 20 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Действие трудового права46 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз" е3211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Директор ООО “Недра” приказом от 30 октября 2004 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дискриминация в трудовых отношениях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность, понятие, виды, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и снятия ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность и ее виды ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность и её виды ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения 2000-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 2011-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задача №1
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Задача№2
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Задача №3
Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст.80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя - предоставить оправдательный документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. Была уволена за прогул.
Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд.
Задача №4.
Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.
|
Введение
|
Вариант 1
Задача №1
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Вопросы:
1. Понятие и порядок заключения трудового договора.
2. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Документы предъявляемые при заключении трудового договора.
4. Форма и срок трудового договора.
5. Ваше мнение по существу возникшего спора?
Задача№2
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Вопросы:
1. Для чего устанавливается испытание при приеме на работу.
2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок.
3. в каких случаях испытание может быть продлено.
4. Продолжительность испытательного срока.
5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора.
6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|