Задача 3.

Кладовщица Петрякова три дня без уважительной причины не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Руководитель объявил ей за прогул строгий выговор и потребовал возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Задача 3.

Кладовщица Петрякова три дня без уважительной причины не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Руководитель объявил ей за прогул строгий выговор и потребовал возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Решение.

В данном случае Петрякова в соответствии со ст. 243 ТК РФ несет полную материальную ответственность.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ могут применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям

Таким образом Петрякова несет полную материальную ответственность и обязана возместить работодателю ущерб. однако и работодатель в свою очередь должен отменить решение о строгом выговоре, так как ТК РФ данный вид дисциплинарного взыскания не предусматривает

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ. - М., 2001.

2. Трудовой кодекс РФ. - Новосибирск, 2004.

3. Правительство Российской Федерации Постановление от 14 ноября 2002 г. N 823О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации Постановление от 31 декабря 2002 г. N 85Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности

Специальная литература

1. Бердычевский В.С. Трудовое право. - Ростов н/Д, 2002. - 510с.

2. Кирбанова А. Экономика и социология труда. - М.: Инфра-М, 2003. - 583 с.

3. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. - М.: Экмос, 2002. - 288 с.

4. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001. - 565 с.

5. Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М., 2003 - 686 с.

6. Пустозерова В. Юридический справочник работодателя. - М.: Приор, 2001. - 300 с.

7. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2000. - 308 с.

8. Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. - М.: Проспект, 2002. - 318 с.

Примечаний нет.