|
Отечественная практика и зарубежный опыт свидетельствуют о том, что при всех достоинствах рынка он сам по себе не решает многих проблем, поскольку не всегда, прежде всего в период его становления, развития кризисных ситуаций и инфляционных процессов, побуждает производителя снижать затраты труда. Поэтому в современных условиях одной из насущных задач является разработка эффективных подходов к управлению трудовыми затратами с целью повышения эффективности деятельности за счет внедрения прогрессивной организации труда, ведущей к сокращению затрат живого труда и закреплению их в нормах.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение основных категорий управления и оплаты труда в системе рыночных отношений.
Поставленная цель реализована посредством решения следующих задач:
- рассмотреть сущность, основные подходы и проблемы управления трудом и оплаты труда;
- изучить сущность и характеристику методов расчета норм труда;
- рассмотреть категорию выплат социального характера;
- решить задачу о начислении зарабо
4. Задача
Условие задачи:
Определите заработную плату за июль работникам магазина "Поле": заведующему, продавцу и рабочему.
Сумма валового дохода за месяц составила 24520 р., материальных затрат - 15300 р. Прибыль определена в размере 2950 р.
Заработок между работниками распределите следующим образом: заведующему - 40%, продавцу - 35%, рабочему - 25%.
|
На уровень вверх
Купить