книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовой кодекс и меры ответственности за несчастные случаи ( Реферат, 18 стр. )
Трудовой кодекс и организация ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовой Кодекс РФ (2002г.) о социальном партнерстве ( Реферат, 14 стр. )
Трудовой кодекс1 ( Реферат, 18 стр. )
Трудовой потенциал ( Контрольная работа, 21 стр. )
Трудовой распорядок и дисциплина труда в организации. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве ( Контрольная работа, 17 стр. )
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ( Дипломная работа, 72 стр. )
Трудовой спор ( Реферат, 15 стр. )
Трудовой спор ( Реферат, 21 стр. )
Трудовой стаж ( Курсовая работа, 21 стр. )
Трудовой стаж 2002-13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовые правоотношения.57 ( Реферат, 16 стр. )
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ : ПУТИ ИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 68 стр. )
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 29 ( Дипломная работа, 69 стр. )
Трудовые отношения (задачи, вопросы) ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовые отношения (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовые отношения и отношения тесно связанные с трудовыми ( Курсовая работа, 26 стр. )
Трудовые отношения, возникающие при направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 3 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовые отношения. Основания возникновения. Стороны трудовых отношений56 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Трудовые отношения. Трудовой договор ( Контрольная работа, 12 стр. )
Трудовые отношения. Вариант 2 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовые пенсии по старости: условия назначения, размеры ( Контрольная работа, 11 стр. )
Трудовые права российских граждан за рубежом ( Контрольная работа, 18 стр. )
Трудовые правоотношения: субъекты, содержание особенности 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Трудовые правоотношения: субъекты, содержание особенности ( Курсовая работа, 30 стр. )

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2

ТЕМА: КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 2

1. Понятие и сущность кооперации труда 2

2. Типы и формы кооперации труда 4

3. Бригадная форма кооперации труда 7

4. Направления развития кооперации труда 10

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13

Задача 5 13

Задача 9 16

Задача 2 17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

Существование разделенного труда объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно. Между работниками и их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е. установлены необходимые производственные связи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени, путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.). В конечном итоге должно быть обеспечено полное использование рабочей силы и средств труда, н

Задача 9

В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки. Планируемый объем выгрузки составил 250 т/сут. Определить прирост производительности труда за счет увеличения выработки и за счет сокращения численности

Задача 2

По транспортному предприятию имеются следующие данные:

Показатели 1-й вариант 2-й вариант

1.Часовая тарифная ставка токаря-фрезеровщика, р. 56 56

2.Норма времени на операцию до рационализации, ч 1,25 1,25

3.Норма времени на операцию после рационализации, ч 1,2 1,21

4.Повторяемость операции за год, раз 1500 1560

5.Количество рабочих, чел. 2 2

6.Материальные затраты, р. 2400 0

7.Затраты на электроэнергию, р. 20 160

8.Планируемый премиальный фонд рабочего, р. 500 500

8.Планируемый премиальный фонд мастера, р. 500 500

Рассчитать экономический эффект от рационализации двух операций, выбрать наиболее эффективный прием, охарактеризовать каждый вариант.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.? М.:ЮНИТИ, 1999.? 567с.

2. В.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова "Организация и нормирование труда". / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 423 с.

3. Галаева А.М. Экономика труда: Учебное пособие.? М: ИНФРА, 2001.? 569 с.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 220 с.

6. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. - М.: "Финстатинформ", 2001. - 301 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»