|
Статья 16 ТК определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения. Такие юридические факты Кодекс называет основанием возникновения трудовых отношений. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является тем правовым средством, который дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя. С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде.
Устанавливая общее правило, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для возникновения трудового отношения помимо трудового договора необходимы иные юридические факты. Эти факты изложены в ч. 2 ст. 16 ТК. Первым трем из них (избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности) посвящены отдельные статьи (ст. ст. 17 - 19 ТК).
Цель работы - рассмотреть трудовые правоотношения.
Задача 1
Бухгалтерия макаронной фабрики отказалась выдать слесарю Акулову справку на приобретение в кредит телевизора, сославшись на коллективный договор, предусматривающий применение к прогульщикам меры воздействия в виде лишения права на получение справок для приобретения товаров в кредит. В жалобе прокурору Акулов указал, что за прогул он уже наказан в дисциплинарном порядке, и просит оказать содействие в получении справки.
Как должен поступить прокурор? Кто осуществляет контроль за заключением коллективного договора? Составьте ответ заявителю.
Задача 2
В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение времени отпуска на осеннее или зимнее время; перенесение назад очереди на получение жилья; непредоставление путевок в дома отдыха.
Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Составьте ответ юридической консультации.
|
На уровень вверх
Купить