Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 27 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие и содержание трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора и его функция 6
1.2. Стороны и содержание трудового договора 9
1.3. Срок трудового договора 16
Список литературы 27
|
|
Введение
|
|
Трудовой договор, - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.
Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.
Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения и в то же время основанием действия этого правоотношения во времени.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.
Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Данная дипломная работа посвящен
|
|
Список литературы
|
|
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Профессора Ю.П. Орловского. -М.: "Инфра-М", М.: 2002.-949с.
16. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.И. Скуратова, В.М.Лебедева. -М., 1996.-610с.
17. Пиляева В.В. Трудовое право России. -СПб.: Питер, 2002.-448с.
18. Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отношений. Трудовой договор. -М: "Издательство ПРИОР", 1998.-150с.
19. Тихомиров М.Ю. Новые правила приема на работу: Учебно-практическое пособие. - М., 2003.-150с.
20. Трудовое и социальное право России. Учебник / Под ред. Профессора Л.Н. Анисимова -М., 2001-520с.
21. Трудовой договор "Комментарии и рекомендации. - М., Информационно-издательский дом "Фименъ", 1996.-256с. (серия "Бизнес и закон")
22. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. - М.: "ПРОСПЕКТ", 2003.-112с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх