книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора ( Дипломная работа, 76 стр. )
Особенности рассмотрения дел по спорам, возникающим из трудовых отношений ( Курсовая работа, 43 стр. )
Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем ( Курсовая работа, 33 стр. )
Особенности рассмотрения исков в суде по трудовым спорам ( Курсовая работа, 30 стр. )
Особенности рассмотрения трудовых дел, связанных с разрешением индивидуальных трудовых споров по искам, связанных с восстановлением на работе ( Контрольная работа, 14 стр. )
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде ( Реферат, 18 стр. )
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РФ 2009-84 ( Дипломная работа, 84 стр. )
Особенности расчета отпускных медицинских работников. ( Контрольная работа, 9 стр. )
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ( Курсовая работа, 29 стр. )
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет ( Курсовая работа, 25 стр. )
Особенности регулирования труда отдельных групп работников ( Контрольная работа, 14 стр. )
Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет 14 ( Реферат, 18 стр. )
Особенности регулирования труда отдельных групп работников 2008-14 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ( Контрольная работа, 4 стр. )
Особенности регулирования труда несовершеннолетних ( Курсовая работа, 30 стр. )
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц ( Курсовая работа, 29 стр. )
Особенности регулирования труда педагогических работников высшего профессионального образования ( Дипломная работа, 71 стр. )
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 2008-5 ( Доклад, 5 стр. )
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 78047905 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников ( Курсовая работа, 27 стр. )
Особенности регулирования труда работников, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Реферат, 17 стр. )
Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия ( Курсовая работа, 26 стр. )
Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия 2006-28 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Особенности труда и регулирование трудовых отношений в сфере социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 24 стр. )
Особенности труда и регулирование трудовых отношений в сфере социально-культурного сервиса и туризма 2008-24 ( Реферат, 24 стр. )

Содержание.

Введение. 3

1. Правовые формы реализации принципа свободы труда и права на труд и виды договоров о труде. 4

2. Понятие трудового договора и его отличия от смежных договоров о труде. 12

3. Анализ изменений в трудовом законодательстве. Стороны трудового договора, их правосубъектность. 15

4. Содержание трудового договора. 17

5. Обязательность для сторон условий трудового договора. 18

Заключение. 21

Список литературы. 22

Введение.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд одно из важнейших прав граждан, закреплено в ст.37 Конституции РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Именно имея возможность трудиться, граждане будут получать материальное обеспечение и дальнейшее духовное развитие. Труд - это своеобразный двигатель прогресса. Право на труд:

1. является элементом правоспособности граждан (возможность получения работы), с одной стороны, и субъективным правом (право на обращение в государственные органы за получением работы или за содействием в ее получении, право трудиться после поступления на работу) - с другой;

2. существует как вне правоотношения (до обращения за получением работы), так и в конкретных правовых связях (по трудоустройству);

3. является правом равным для всех (в смысле общего равноправия граждан) и в то же время неравным (конкретно для каждого, разница в профессиональной подготовке);

4. имеет широкий смысл, т.е. охватывает любую трудовую деятельность и узкий - работу в качестве наемного работника;

5. регулируется различными областями законодательства: трудовым (узкий смысл), гражданским, государственным, административным и др. (широкий смысл).

Любая допускаемая законом деятельность и оплачиваемая охватывается понятием права на труд в узком смысле. Но не всякая деятельность, в связи, с которой человек получает те или иные выплаты, может считаться реализацией права на труд, даже в широком смысле этого понятия.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 г.

3. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 2002. № 4.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.

5. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах. - М., 2003

6. Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 2004. № 5.

7. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 2002

8. Перспектива изменения в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ. Российская газета от 11.11.2001 г.

9. Судебная практика по трудовым спорам. //Справочник кадровика. 2002

10. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

11. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2001.

12. Шеломов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ // Чело¬век и труд. 2002. № 4.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»