I. Введение…………………………………….…………….…………....…..……3

II. Теоретическая часть………………………………………………….....……..5

1. Гарантии приема на работу несовершеннолетних……………...……..5

2. Возраст приема на работу………………………………………………9

3. Порядок заключения трудового договора в

зависимости от возраста……………………….…………………………11

4. Характеристика регулирования труда………..………………………16

4.1. Продолжительность рабочего дня………….………………………16

4.2. Оплата труда несовершеннолетних…………...……………………17

4.3. Охрана труда несовершеннолетних…………...……………………18

4.4. Время отдыха несовершеннолетних…………..……………………25

5. Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетними по собственному желанию и по инициативе работодателя….…..………………26

III. Заключение…………………………………….….….....…...…...........…….28

IV. Список литературы…………………………….…….….….….......….……30

Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

Подростки это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

3. Бобков В. Качество жизни. // Человек и труд. 1996.

4. Крикунов С.А. Исследование проблем трудового законодательства. - М., 2003.

5. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987

6. Погудина М.В. К вопросу об охране труда несовершеннолетних (международно-правовой и национально-правовой аспекты). - М., 2004

7. Позднеев В.А. Особенности организации рабочих мест промышленного цикла. М., 1996.

8. Положение по технике безопасности и охраны труда. - М, 2002.

9. Смирнова И. Дети России между бесправием и нищетой, - какими они вырастут? // Правозащитник. №1. 1999.-С.33.

10. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 1997.

11. Холанский А.П. Трудовой договор с подростком. - М., 2003.

12. Шмидт П. Человек и труд. 2000.

13. Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1999.

Примечаний нет.