Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования трудового договора отдельных категорий работников ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования труда беременных женщин. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования туда женщин и лиц с семейными обязанностями 2007-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 2008-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования труда государственных служащих ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правового регулирования охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ( Контрольная работа, 41 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности правоотношений в сфере охраны труда ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ ПРЕДМЕТА И МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности представления интересов истцов по трудовым спорам ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности прекращения трудового договора в современных условиях развития трудовых отношений ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых 2007-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рабочего времени и времени отдыха. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности развития социального партнерства в развитых странах мира ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности развития социального партнерства в современной России ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности разработки муниципальной программы по обеспечению занятости населения на примере рынка труда Красноярского края ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности разрешения трудовых споров ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РФ ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Особенности рассмотрения трудовых дел, связанных с разрешением индивидуальных трудовых споров по искам, связанных с восстановлением на работе 2007-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ИСКОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Понятие и формы заработной платы 3
2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 6
3. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы 14
Задача 1. 16
Задача 2. 18
Задача 3. 19
Литература 21
|
Введение
|
Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции Российской Федерации и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова. - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (действующая редакция). Ст. 5.27.
6. Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.). Ст. 3. П. 2.
7. Постановление Минтруда РФ, Госналогслужбы РФ, Госкомстата РФ, ФСДН РФ и Минэкономики РФ от 8 августа 1997 г. N 42/10-1-06/268/55/ВК-01/162/1 "Об утверждении Порядка взаимодействия органов исполнительной власти в сфере обмена информацией о финансовом состоянии организаций, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, в целях координации деятельности по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и принятия наиболее эффективных мер к организациям-должникам" // Ваше право. 1997. N 34.
8. Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовой договоры: особенности оплаты // Справочник кадровика. 2001. №10.
9. Трудовое право России. Учебник С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, Москва. Изд-во Юрист, 2002.
10. Усольцева Л.Н., Князева С.П. Совмещение работы с обучением // Кадровое дело. 2003. N 1.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|