Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с 1993 года).
2. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).
3. Абасов Р.И. Значение трудового договора. – М, 2003.
4. Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие Ростов-на-Дону, 2002
5. Баров В. К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка «Российской газеты». 2002. № 1.
6. Гараев Г.К. Индиви¬дуальные трудовые споры, М.., 2003
7. Григорьев С.М. Трудовые правоотношения. – М, 2003.
8. Данилов П.А. Труд женщин. – СПб, 2002
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2004
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С. А. Панина. М., 2004
11. КорабельниковБ.Р. Новеллы и проблемы / Экономика и жизнь 2002. № 5.
12. Морозов П. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь «АКДИ». 2003. № 4.
13. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.
Задача
В одной из крупных научных организаций, в штате которой заняты различные категории работников, прием на работу осуществляется либо на основании трудового договора, либо акта об избрании по конкурсу и трудового договора, либо акта о выборе об избрании на выборную должность и трудового договора. У юрисконсульта организации возник вопрос о круге лиц, на которых распространяется соответствующий порядок приема на работу. Не совсем ясно для него различие в круге лиц, принимаемых на основании избрания по конкурсу и для занятия выборной должности.
Подготовьте обоснованные ответы на вопросы, возникшие у юрисконсульта указанной организации.
Решение
Замещение всех должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении производится по трудово¬му договору, заключаемому на срок до пяти лет.
В соответствии со ст.285 ТК РФ, при замещении должностей научно-педагогических работ¬ников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Исключение составля¬ют должности декана факультета и заведующего кафедрой, ко¬торые являются выборными.
Исходя из вышесказанного, можно заключить, что прием на работу в научной организации на основании трудового договора и акта о выборе об избрании на выборную должность распространяется на лица, устраивающихся на должности декана факультета и заведующего кафедрой.
На основании трудового договора и акта об избрании по конкурсу принимаются на работу все научно-педагогические работ¬ники.
Остальные категории работников принимаются на должности только на основании трудового договора.
|