Введение………………………………………………………………….……..3

1. Общие положения прекращения трудовых отношений в современных условиях взаимоотношения работника и работодателя

1.1. Понятие прекращения трудового договора..………………………….…7

1.2. Многообразие классификаций оснований прекращения трудового договора……………………………………………………..…………………12

2. Особенности прекращения трудового договора по отдельным основаниям

2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника…………………………………………………………………..…..22

2.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………...…………………………………………...29

2.3. Иные основания для прекращения трудовых отношений по российскому трудовому законодательству………………………………….52

3. Порядок прекращения трудового договора по трудовому законодательству Российской Федерации

3.1. Оформление прекращения трудового договора……………………......69

3.2. Проблемы совершенствования законодательства о прекращении трудового договора………………………………..………………………….76

3.3. Анализ судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора…………………………………………………...………80

Заключение………………………………………………………………….…92

Библиографический список…………………………………………………..96

Приложения.……………………………………………………..……..........102

Актуальность темы "Особенности прекращения трудового договора в современных условиях развития трудовых отношений" заключается, во-первых, в том, что трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений, во-вторых, в силу различных субъективных и объективных причин трудовой договор раньше или позже прекратит своё существование, что повлечет за собой прекращение трудовых отношений между сторонами; в-третьих данная тема является актуальной и в свете современных условий развития трудовых отношений между работником и работодателем в связи со сложившейся экономической обстановкой в Российской Федерации, массовым высвобождением работников и увеличением уровня безработицы.

Факт массового высвобождения работников в современных условиях подтверждается и статистическими данными. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики в течение 2009 года и первого квартала 2010 года численность уволенных работников превышала численность принятых работников. (См. Приложение 1).

Кроме того, актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время строго стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Теоретическое значение данной темы состоит в том, что жизнь практически каждого человека связана с возникновением и соответственно с прекращением трудовых отношений, для этой цели и необходимо раскрыть сущность прекращения трудового договора, его особенности и порядок.

Объектом настоящего дипломного исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора в современных условиях развития трудовых отношений.

Предметом же дипломного исследования являются теоретические и практические вопросы правового регулирования прекращения трудового договора по российскому законодательству.

Целью исследования данной дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по российскому трудовому законодательству в современных условиях развития трудовых отношений, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права регулирующих прекращение трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач, к числу которых в первую очередь относятся следующие:

- исследовать содержание и соотношения понятий "прекращения трудового договора", "расторжения трудового договора" и "увольнения";

- исследовать классификации оснований прекращения трудового договора;

- исследовать условия прекращения трудового договора по инициативе работника и работодателя;

- исследовать особенности прекращения трудового договора по отдельным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

- исследовать порядок оформления прекращения трудового договора по трудовому законодательству Российской Федерации;

- выделить пробелы в действующем трудовом законодательстве по проблемам прекращения трудового договора.

Методологическую основу данной дипломной работы составили общенаучные диалектический и вытекающие из него методы (анализ и синтез), а также частнонаучные, такие как формально-юридический и сравнительно-правовой. Использование данных методов позволило всесторонне и глубоко исследовать особенности прекращения трудового договора в современных условиях развития трудовых отношений в Российской Федерации.

Теоретическую основу данной дипломной работы составляют труды российских специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы прекращения трудового договора: Е.А. Ершовой, К.Н. Гусова, Н.А. Бриллиантовой, Ю.П. Орловского, А.И. Ставцевой, И.С. Цыпкиной, В.Н. Толкуновой, В.И. Егорова и ряда других ученых.

Особенно необходимо отметить работы таких специалистов как Е.П. Циндяйкина, М.Ю. Тихомиров, Л.Н. Анисимов данные авторы разработали и внесли серьёзный вклад в развитие темы особенности прекращения трудового договора.

В целом данная тема достаточно серьёзно разработана в юридической литературе, о чем свидетельствует большое количество научных работ и монографий по вопросам особенностей прекращения трудового договора.

Однако остаются некоторые неисследованные вопросы, связанные с прекращением трудового договора, в частности вопросы об отсутствии легального определения понятия "сокращение штата работников", а также вопросов о процедуре проведения аттестации, порядке и критериях оценки соответствия работника занимаемой должности в связи с его квалификацией. Пути решения данных проблем и будут предложены в данной дипломной работе.

Нормативной основой выполнения данной дипломной работы являются, прежде всего, международные нормативные правовые акты, нормы Конституции Российской Федерации, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также акты судебных органов, в том числе Постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации.

Научная новизна дипломной работы определяется комплексным подходом к исследованию особенностей прекращения трудового договора в современных условиях развития трудовых отношений.

Практическое значение данной темы заключается в возможности дальнейшего использования результатов проведенного дипломного исследования в последующей практической деятельности.

Структурно данная дипломная работа разбита на три составляющие части.

Первым структурным элементом является раскрытие общих положений о прекращении трудовых отношений в современных условиях взаимоотношения работника и работодателя.

Вторым структурным элементом является раскрытие особенностей прекращения трудового договора по отдельным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. К таким основаниям относятся расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон и иные основания.

Заключительным структурным элементом является раскрытие порядка прекращения трудового договора, а также анализ судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по основаниям, установленным трудовым законодательством. При этом была использована судебная практика, как судебных инстанций Челябинской области, так и иных субъектов Российской Федерации.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. // РГ. - 1993. - 25 декабря. - №237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая от 30.11.1994. № 51-ФЗ. (ред. от. 27.12.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - №32. - Ст. 3301.

3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ (ред. от 29.03.2010) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 2. - Ст. 198.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1.(ч.1). - Ст. 3.

5. О чрезвычайном положении: Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ (ред. от 07.03.2005) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - № 23. - Ст. 2277.

6. О милиции: Закон Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-1 (ред. от 29.12.2009) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР. - 1991. - № 16. - Ст. 503

7. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 28.11.2009) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. - 1992. - № 8. - Ст. 366.

8. О государственной тайне: Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 18.07.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 41. - Ст. 8220.

9. Об актах гражданского состояния: Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1997. - № 47. - Ст. 5340.

10. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 11.03.2010) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 13. - Ст. 1475

11. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 25.12.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 22. - Ст. 2331.

12. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ (ред. от 09.03.2010) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 30. - Ст. 3030.

13. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 43. - Ст. 4190.

14. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215

15. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 32. - Ст. 3283.

16. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003 - № 116. - Ст. 1539.

17. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. - № 5. - 2004

18. Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере связи: Приказ Россвязьнадзора от 23.12.2005 № 56 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - № - 2006.

19. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации от 09.12.1971 (утратил силу с 01.02.2002) // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - № 50. - Ст. 1007.

20. Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. / Г.А. Агафонова // Автореф. Дисс. … канд. юрид. наук. - М., 2007. - 27с.

21. Азаров, Г.П. Трудовое право. Конспект лекций [текст] / Г.П. Азаров - Система "Гарант", 2008.

22. Андреева, Л.А., Гусов, К.Н., Медведев, О.М Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев - М.: Проспект, 2009. - 124 с.

23. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение / Л.Н. Анисимов - М.: Юстицинформ, 2003. - 220 с.

24. Анисимов, Л.Н. Расторжение трудового договора (по Трудовому кодексу и иным федеральным законам) / Л.Н. Анисимов - М.: Бератор Пресс, 2003. - 304 с.

25. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов - М.: Деловой двор, 2009. - 288 с.

26. Гусов, К.Н. Основания прекращения трудового договора / К.Н. Гусо33 - М.: ВЮЗИ, 1985. - 150 с.

27. Егоров, В.И., Харитонова, Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.

28. Ершова, Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Российский судья. - 2005. - № 10. - С. 23.

29. Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова - М.: Статус, 2007. - 231 с.

30. Забрамная, Е. Обходные вне закона / Е. Забрамная // ЭЖ-Юрист. - 2007. - № 15. - С. 14-15.

31. Ихсанов, Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров / Р.В. Ихсанов - М.: Национальная полиграфическая группа", 2009. - 144 с.

32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Н. Гусов [и др.] / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 928 с.

33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.И. Шкатулла [и др.] / Под общ ред. В.И. Шкатуллы. - М.: НОРМА, 2009. - 1136 с.

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский [и др.] / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 905 с.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М. Куренной [и др.] / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Городец, 2007. - 679 с.

36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / В.Л. Гейхман [и др.] / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2007. - 1143 с.

37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и [др.] / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М: Норма, 2009. - 1104 с.

38. Колобова, С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов / С.В. Колобова - М.: Юстицинформ, 2005. - 288 с.

39. Крапивин, О.М., Власов, В.И. Работодатель: права и обязанности / О.М. Крапивин, В.И. Власов - М.: НОРМА, 2004. - 389 с.

40. Маркина, В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / В. Маркина // Законность. - 2009. - №4. - С. 31-34

41. Меденцев, А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие / А.С. Меденцев. - М.: Экзамен, 2008. - 319 с.

42. Миронов, В.И. Трудовое право России. Учебник / В.И. Миронов - М.: "Управление персоналом", 2005. - 1152 с.

43. Михайлов, А.В. Увольнение работника / А.В. Михайлов // Трудовое право. - 2008. - № 2. - С. 45-46.

44. Орловский, Ю. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения / Ю. Орловский // Хозяйство и право - 2010 - №1 - С.11-12

45. Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей / А.Я Петров // Законодательство и экономика. 2009. - № 10. - С. 21 - 25.

46. Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников / А.Я. Петров // Трудовое право. - 2009. - № 11. - С. 23 - 28.

47. Полетаев, Ю.Н. Аттестация руководителей и специалистов организаций, сотрудников ведомств: правовое регулирование, организационные вопросы / Ю.Н. Полетаева - М.: ИД Городец. 2004. - 150 с.

48. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ф.Н. Филина [и др.] / Под ред. Ф.Н. Филиной. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. - 888 с.

49. Тихомиров, М.Ю. Практическое пособие для работодателей и работников / М.Ю. Тихомиров - М.: "Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009. - 296 с.

50. Тихомиров, М.Ю. Защита прав работников при увольнении: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров - М.: "Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009. - 65 с.

51. Тихомиров, М.Ю. Увольнение с работы. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров - М.: Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009. - 64 с.

52. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова - М.: Проспект, 2004. - 320 с.

53. Толкунова, В.Н., Гусов, К.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов - М.: Проспект, 2005 - 496 с.

54. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. - М.: НОРМА, 2010 - 656 с.

55. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 890 с.

56. Трудовое право: Учебник. / Н.А. Бриллиантова и [др]; Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: ТК "Велби", 2007. - 710 с.

57. Циндяйкина, Е.П., Цыпкина, И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 224 с.

58. Щур, Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие / Д.Л. Щур. - М.: Финпресс, 2009. - 136 с.

59. Щур-Труханович, Л.В., Щур, Д.Л. Увольнение работников. Пособие по правильным процедурам и оформлению / Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур - М.: Финпресс, 2008. - 464 с.

60. Щур-Труханович, Л.В., Щур Д.Л. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ / Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур // СПС Консультант плюс.

61. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2007. - №3.

62. Определение судебной коллегии Омского областного суда по гражданским делам № 33 - 3332 от 06.10.2006 г. // Бюллетень судебной практики Омского областного суда. - 2004. - № 11.

63. Определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда № 33 - 2723(07) (извлечение) // http://www.chel-oblsud.ru

64. Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (III квартал 2008г.) // http://www.ekboblsud.ru.

65. Постановление президиума Свердловского областного суда от 29 июля 2009 года, дело № 44-Г-45/2009 // http://www.ekboblsud.ru/sudpr_det.php?srazd=5&id=53&page=1.

Примечаний нет.