Дисциплина: Трудовое право
 |
Особенности трудового законодательства и заключение трудового договора за рубежом ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Особенности трудового договора с педагогическими работниками ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Особенности трудового договора ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ е535353 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Особенности трудовых споров ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ЕГО ТРУДА н3у5241 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Особенности трудовых отношений работников организаций культуры и искусства ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "АКФА-ВОСТОК" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Особенность организации оплаты труда. ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Особености заключения и прекращения срочного трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Осуществление анализа места, роли, значения международного и российского законодательства как юридического инструмента для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом из стран СНГ ( Диссертация, 273 стр. ) |
|
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Осуществление дисциплинарной практики ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Осуществление дисциплинарной практики, в соответствии с действующим трудовым законодательством 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда 17уе3522 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Ответственность за недекларирование или недостоверное декларирование товаров и транспортных средств ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Ответственность за нарушение дисциплины труда по трудовому праву ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и контроль ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ 2007-37 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ, ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву…………………..………..3
2. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы……....10
Список использованной литературы…………………………………………..16
|
|
Введение
|
|
Трудовые отношения между работником и работодателем возникает именно со дня вступления трудового договора в силу, вне зависимости от того, когда его стороны фактически начинают осуществлять свои права и обязанности, в том числе касающиеся исполнения трудовой функции работником и оплаты его труда работодателем. Поэтому подчеркну, что дата приема на работу, указываемая в трудовой книжке в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя, должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.
Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор - соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать также в результате следующего: 1
1. Избрания (выборов) на должность. Например, согласно статье 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. на 01.07.2002) и статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в результате избрания общим собранием акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью) конкретного физического лица исполнительным органом общества - генеральным директором, президентом - общество заключает с ним срочный трудовой договор.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Бабаев Ю. А. / Учет оплаты труда "Современный бухучет", № 1, 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
6. Покровская М. М., Строгович Ю. Н. "Заключение трудового договора" / Кадры предприятия, № 9, 2002 г.
7. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх