Дисциплина: Трудовое право
 |
. Замечания по заданию 1. Вопрос 3 - согласен. Но при этом нужно учесть, что задание было выполнено, а преподаватель зачеркнул только то, что посчитал лишним. 76656 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
. Занятость и безработица в современной России 463522 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
. Классификация трудового договора 26 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
. Краткая характеристика предприятия 64644 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
. Подведомственность трудовых споров___________________________17 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
. ПОНЯТИЕ "СТРАХОВОЙ СТАЖ" И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СТРАХОВОЙ СТАЖ 242424 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
. Понятие трудового права н8790 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
. Практика вознаграждения за труд на примере ФУП "Дзержинск-дорсервис" н352411 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
. Предмет, метод и система трудового права еу353 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
. Программа оптимизации условий и охраны труда работников здравоохранения на 2002 - 2005 гг. ец324242 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
. Роль труда в развитии научно-технического прогресса и общества.5002 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
. Сущность понятия и назначения фонда оплаты труда к343 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
1. "Бригада хирургов - реаниматологов" (руководитель-персонал) 3554вы ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
1. Законодательство о занятости населения. Понятие и принципы государственной политики в области занятости ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
1. Практика налогообложения доходов физических лиц за рубежом.445 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
1. Проиндексировать затраты времени, составить фактический и нормативный балансы рабочего времени и его потерь по организационно-техническим причинам и по вине рабочего. е35533 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
1. Рабочее время: понятие, виды, продолжительность по Трудовому кодексу РФ ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
|
1. Что считается дискриминацией в сфере труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации? у352422 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
1. Сущность системы оплаты труда, формы заработной платы 4 е35233 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
1. Трудовые пенсии по случаю потери кормильца 2. Государственные пособия гражданам, имеющим детей ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
1.1. Нормативные и законодательные акты по оплате труда ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
1.3. Основные изменения в ТК РФ, вступивших в силу с 06.10.2006 г 7241411 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
10 вопросов по трудовому праву ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
2. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 10ыыы ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Понятие и содержание индивидуальных трудовых споров.
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде.
4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Задача 1.
1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации
Задача 2.
1. Как суд решит вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой?
2. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?
3. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?
|
|
Введение
|
|
Взаимодействие работников и работодателей, противоположность их интересов нередко приводят к различной оценке ими тех или иных явлений, возникающих в процессе труда, порождают конфликты и разногласия. Конфликтная ситуация возникает при разногласиях сторон до трудового спора. Нередко трудовым спорам предшествуют трудовые правонарушения. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
Трудовое правонарушение может иметь место в действительности, а может и не иметь, когда действия обязанного субъект были правомерными, а другой субъект считает их незаконными. Наличие трудового правонарушения устанавливается органом, который рассматривает трудовой спор, - юрисдикционным органом. Появившееся разногласие работник может самостоятельно или с участием представителя урегулировать в процессе непосредственных переговоров с работодателем. Если этого сделать не удалось либо переговоров вообще не было, разногласие о трудовом праве или законном интересе переносится на рассмотрение юрисдикционного органа. Именно в случае обращения для разрешения разногласий в соответствующий юрисдикционный орган и возникает трудовой спор, т.е. необходимым условием спорного правоотношения является выражение воли хотя бы одной из спорящих сторон, выражающееся в обращении для разрешения разногласия в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением, жалобой или иском.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 27 апреля 2007 г.)//Поисковая правовая система "Гарант".
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.
3. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам Верховного Суда РФ за 2005 г.//Поисковая правовая система "Гарант".
4.Шкатулла В.И. и др. Правоведение: Учеб. пособие для студ. юридических высш. учеб.заведений/ - М.:Издательский центр "Академия", 2001.
5. Настольная книга кадровика: юридический аспект/ Под общ. Ред.академика РАСН, проф. К.Н.Гусова и проф. Э.Г.Тучковой. - М.: МЦФЭР, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх