книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовые правоотношения ( Дипломная работа, 72 стр. )
Трудовые ресурсы ( Контрольная работа, 21 стр. )
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ЗАО "СИБИРСКАЯ АГРАРНАЯ ГРУППА" 64633 ( Курсовая работа, 50 стр. )
Трудовые споры ( Реферат, 24 стр. )
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ( Дипломная работа, 99 стр. )
Трудовые споры ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовые споры ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовые споры ( Реферат, 15 стр. )
Трудовые споры и порядок их решения ( Курсовая работа, 30 стр. )
Трудовые споры и способы их рарешения в организации ( Курсовая работа, 25 стр. )
Трудовые споры. Вар. 7 ( Контрольная работа, 21 стр. )
тСпорные вопросы трудового права ( Курсовая работа, 31 стр. )
Уведомительная регистрация коллективных договоров ее юридическое значение ( Курсовая работа, 30 стр. )
Увольнение по инициативе работника рнек45 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 38 стр. )
Уезжая в длительную командировку, Красин передал своему другу Сергееву на хранение мотоцикл и собрание видеокассет ( Контрольная работа, 7 стр. )
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения н5335ааа ( Контрольная работа, 9 стр. )
Укажите: на какие сроки может заключаться трудовой договор? В каких случаях заключается, а в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? ( Контрольная работа, 12 стр. )
Улучшение условий труда и микроклимата в коллективе привело к снижению текучести кадров. Рассчитать годовой прирост прибыли и годовой экономический эффект за счет указанного мероприятия, а также срок окупаемости единовременных затрат на улучшение условий ( Контрольная работа, 5 стр. )
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы. Право и управление ( Контрольная работа, 14 стр. )
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы ( Контрольная работа, 31 стр. )
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы 2010-31 ( Контрольная работа, 31 стр. )
Управление в обществе. Управляющая и управляемая подсистемы. Право и управление 2008-14 ( Контрольная работа, 14 стр. )
УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ТРУДА УПРАВЛЕНЦА НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ ТЕНЬКИНСКИЙ РАЙОН ( Дипломная работа, 70 стр. )
Управление оплатой труда на предприятии (на примере ООО "АТД "Вега") ( Дипломная работа, 83 стр. )

1. Понятие стороны и основные принципы социального партнерства 3

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 5

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 9

Список литературы 15

1. Понятие стороны и основные принципы социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юристъ, 2004.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2005.

4. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ЮНИТИ, 2005.

5. Трудовое право. / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Логос, 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»