книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Порядок разрешения коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 33 стр. )
Порядок разрешения споров на примере ОАО Ульяновский ЖБИ-1 ( Курсовая работа, 49 стр. )
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ еу353224 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Контрольная работа, 13 стр. )
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 85 стр. )
Порядок рассмотрения трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. )
Порядок составления трудового договора на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Контрольная работа, 13 стр. )
Порядок, сроки разработки, заключение и действие коллективного договора ( Реферат, 21 стр. )
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Дипломная работа, 93 стр. )
Пособия по временной нетрудоспособности ( Дипломная работа, 67 стр. )
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО ПРАВУ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РФ ( Дипломная работа, 67 стр. )
Постоянный, и временный перевод на другую работу, основания" порядок перевода, перемещение по службе ( Реферат, 20 стр. )
Права и обязанности трудового коллектива как субъекта трудового права ( Контрольная работа, 17 стр. )
Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. )
Права и обязанности безработных ( Реферат, 21 стр. )
Права и обязанности работников ( Реферат, 24 стр. )
Права и социальная поддержка фармацевтических работников ( Курсовая работа, 22 стр. )
Права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственностью ( Контрольная работа, 20 стр. )
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 8 ( Реферат, 21 стр. )
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 10 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Правила внутреннего трудового распорядка - как документ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Правила разрешения трудовых споров: самозащита ( Реферат, 23 стр. )
Правила составления на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 14 стр. )
Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Социальные гарантии при потере работы и безработице ( Курсовая работа, 25 стр. )
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников 3854 ( Контрольная работа, 18 стр. )

Содержание.

Введение. 3

1. Правовые формы реализации принципа свободы труда и права на труд и виды договоров о труде. 4

2. Понятие трудового договора и его отличия от смежных договоров о труде. 9

3. Анализ изменений в трудовом законодательстве. Стороны трудового договора, их правосубъектность. 11

4. Содержание трудового договора. 12

5. Обязательность для сторон условий трудового договора. 14

Заключение. 16

Список литературы. 17

Введение.

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд одно из важнейших прав граждан, закреплено в ст.37 Конституции РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Именно имея возможность трудиться, граждане будут получать материальное обеспечение и дальнейшее духовное развитие. Труд - это своеобразный двигатель прогресса. Право на труд:

1. является элементом правоспособности граждан (возможность получения работы), с одной стороны, и субъективным правом (право на обращение в государственные органы за получением работы или за содействием в ее получении, право трудиться после поступления на работу) - с другой;

2. существует как вне правоотношения (до обращения за получением работы), так и в конкретных правовых связях (по трудоустройству);

3. является правом равным для всех (в смысле общего равноправия граждан) и в то же время неравным (конкретно для каждого, разница в профессиональной подготовке);

4. имеет широкий смысл, т.е. охватывает любую трудовую деятельность и узкий - работу в качестве наемного работника;

5. регулируется различными областями законодательства: трудовым (узкий смысл), гражданским, государственным, административным и др. (широкий смысл).

Любая допускаемая законом деятельность и оплачиваемая охватывается понятием права на труд в узком смысле. Но не всякая деятельность, в связи, с которой человек получает те или иные выплаты, может считаться реализацией права на труд, даже в широком смысле этого понятия.

Список литературы.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 г.

3. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 2002. № 4.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.

5. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах. - М., 2003

6. Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 2004. № 5.

7. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 2002

8. Перспектива изменения в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ. Российская газета от 11.11.2001 г.

9. Судебная практика по трудовым спорам. //Справочник кадровика. 2002

10. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

11. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2001.

12. Шеломов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ // Чело¬век и труд. 2002. № 4.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»