Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 12 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Предмет, метод и система трудового права
а) предмет трудового права………………………………...стр.3
б) метод трудового права…………………………………..стр.5
в) система трудового права………………………...………стр.7
2. Понятие и виды оплаты труда
а) оплата труда………………………………….…………..стр.9
б) виды оплаты труда………………………………………стр.10
Список используемой литературы………………………..стр. 13
|
|
Введение
|
|
1.1. Предмет трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда .
Предмет трудового права - это трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан .
Предметом трудового права являются следующие девять общественных отношений, связанных с трудом на производстве:
1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Основной предмет трудовых отношений - работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации;
3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4) отношения по социальному партнерству
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации. - СПб.: Издательство "Литера", 1998. - 48 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г. - Новосибирск: "РИПЭЛ плюс", 2002. - 193 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА М", 2002. - 959 с.
4. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 240 с.
5. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: ИД Юриспруденция, 2003. - 240 с.
6. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2003. - 320 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх