Дисциплина: Трудовое право
 |
Порядок разрешения коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Порядок разрешения споров на примере ОАО Ульяновский ЖБИ-1 ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ еу353224 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Порядок рассмотрения трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Порядок составления трудового договора на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Порядок, сроки разработки, заключение и действие коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Пособия по временной нетрудоспособности ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО ПРАВУ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РФ ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Постоянный, и временный перевод на другую работу, основания" порядок перевода, перемещение по службе ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Права и обязанности трудового коллектива как субъекта трудового права ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Права и обязанности безработных ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Права и обязанности работников ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Права и социальная поддержка фармацевтических работников ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственностью ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 8 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 10 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Правила внутреннего трудового распорядка - как документ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Правила разрешения трудовых споров: самозащита ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Правила составления на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Социальные гарантии при потере работы и безработице ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников 3854 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 31 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Теоретическая часть
1. Трудовой договор………………………………………………………3
2. Прекращение трудового договора по истечение его срока…………17
Практическая часть
1. Задача №1……………………………………………………………….25
17 летнему Козину предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 20.07.2008г. по 19.07.2009г. с 1 сентября 2008г.
Определите продолжительность отпуска (в т.ч. его окончание).
Оформите приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-6.
2. Задача №2……………………………………………………………….28
20 октября 2008г. дворник ООО "Домострой" Иванов призван на военную службу.
Определите основания прекращения трудового договора.
Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Т-8.
Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Список использованных источников и литературы…………………………..31
|
|
Введение
|
|
Современные социально-экономические условия - многообразие форм собственности, рыночные отношения, внедрение новых методов хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности, формирование рынка труда - неизбежно вносят коррективы в содержание трудовых отношений и в правовое положение ее субъектов, а также в содержание категории "право на труд".
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития . Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников. Организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения .
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя. Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 № 95) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. №5.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
6. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // Собрание законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. №5.
10. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. №49.
Литература
11. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М. 2009.
12. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. 2008. № 3.
13. Андреева Л.А. Прекращение трудового договора. Законное и незаконное увольнение. М. 2009.
14. Куликов В.В. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий. М. 2006.
15. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М. 2008.
16. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. М. 2009.
17. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2002. № 4.
18. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М. 2008.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх