1. Общая характеристика и классификация правовых оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Действующее российское трудовое законодательство, устанавливая юридические гарантии права граждан на труд и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение рабочих по инициативе администрации без оснований, указанных в законе. Но прежде чем перейти к основному вопросу, необходимо указать, что представляет собой и какие основания прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора - это акт прекращения трудовых правоотношений работника с работодателем. Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору, с приостановкой выплаты за это время заработной платы.
В трудовом законодательстве употребляются три термина:
1. прекращение трудового договора;
2. расторжение трудового договора;
3. увольнение.
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника). В зависимости от того, кто настаивает на расторжении договора, различают увольнение по инициативе работника, по инициативе администрации либо по инициативе третьих лиц.
Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если:
1. есть указанные в законе основания;
2. соблюден определенный порядок увольнения работника по данному основанию;
3. имеется юридический акт прекращения трудовых правоотношений.
|