I. Введение…………………………………….…………….…………....…..……3

II. Теоретическая часть……………………………………………...……………5

1. Характеристика оснований расторжения трудовых отношений по инициативе администрации по вине работника…………………...……………5

1.1. Прогул…………………………………………………………………10

1.2. Появление в нетрезвом состоянии…………………………………..12

1.3. Разглашение охраняемой законом тайны и

совершенное хищение…………………………………………………….14

1.4. Утрата доверия и совершение аморального поступка….…………17

2. Порядок расторжения трудового договора……………………….…………20

3. Документы, необходимые для расторжения трудового договора и их оформление………………………………………………………………………22

4. Категории работников, не подлежащие увольнению………………....……24

III. Заключение…………………………………….….…....…...….............…….26

IV. Список литературы……………………….………….….......….……..……27

Актуальность темы. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.).

Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ).

2) Единая государственная система документационного обеспечения управления. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения. - М., 2000.

3) Гапоненко В.Ф., Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, - М.: ЮНИТИ, 2002.

4) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; "Тавро ЛТД"; 2001.

5) Комментарии к Трудовому Кодексу РФ Москва МЦФЭР 2002 г.

6) Комментарии к Трудовому Кодексу. / под ред. К. Я. Ананьевой; М. 2002.

7) Куренной А. Контракт с руководителем предприятия // Закон. 1999. №10. С.98-102.

8) Лыгин Р.Н., А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, - М.: ПРИОР, 2001.

9) Молодцов М.В. Трудовое право России - М.: Норма, 2001.

10) Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме // Закон. 2001. №10. С.89-92.

11) Смирнов О.В. Трудовое право - М.: Проспект, 2000.

12) Сыроватская Л.А. Трудовое право. Москва, "Высшая школа", 2003.

13) Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 1997.

14) Трудовое право"; под ред. С. П. Маврина, Е. Е. Хохлова; М. Юрист 2002.

15) Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1999.

Примечаний нет.