|
В соответствии со ст. 1 КЗоТ РФ, кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Кодекс законов о труде устанавливает высокий уровень труда, всемирную охрану трудовых прав работников.
Необходимо отметить, что до внесения в КЗоТ изменений, согласно Закону от 25 сентября 1992 года, в ст.1 говорилось о том, что он "регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих". В редакции 1992 г. слова "рабочие и служащие" заменены словом "работники". Такая замена обусловлена переходом Российской Федерации к рыночной экономике. Если ранее КЗоТ регулировал трудовые отношения лишь наемных работников, каковыми являлись рабочие и служащие, то теперь он регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору (ст.15 КЗоТ), включая тех, которые связаны отношениями членства и собственности. Речь идет о работающих членах акционерных обществ, товариществ, членах коллективов арендных, коллективных предприятий и т.д.
По-моему мнению, Кодекс законов о труде Российской Федерации весьма эффективно решает вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений и успешно регулирует эти отношения, несмотря на имеющиеся социально-экономические отношения.
|
|
1. Конституция РФ. М., - 1993 год.
2. Ю. М. Коршунов, М.И. Кучма. Комментарий к Кодексу Законов о труде РФ. - 1995. - М.: Вердикт - 1995. - 328 с.
3. Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета СССР - 1974 - № 40. - ст.661.
4. Бюллетень Верховного Суда
5. Бюллетень Верховного Суда РСФСР - 1988. - №5.
6. Собрание постановлений Правительства СССР - 1981 - № 11 - ст. 741.
|
На уровень вверх
Купить