Дисциплина: Трудовое право
 |
3. Оплата труда в выходные, праздничные дни и в ночное время 1867894 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
3.Анализ организации труда персонала бутика "NAF NAF" 20 5 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
3811. виды трудовых договоров в современных условиях. ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
6121604(т) Доработка. Диплом (трудовые ресурсы) 31.01.07 Пример рамочки. Первый лист Каждой главы. (т.е. не все листы, а один лист каждой Главы) Соблюдайте отступы: е354224 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
: Правовое регулирование участия работников в управлении организацией……………………………………………… 1 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Автобус, на котором рабочие возвращались по домам после работы попал в аварию. Какую ответственность несет предприятие за пострадавших в этой аварии? 334 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕАЛИЗАЦИИ И ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Анализ деятельности Челябинской городской службы занятости по социальной защите безработных ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6894 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Анализ дисциплины труда на предприятии ОАО "Салаватстекло" ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Анализ и оценка состояния нормирования труда на предприятии ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Анализ и совершенствование системы стимулирования труда в УМП "Декоративные цветочные культуры ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Анализ ликвидности средств и оценка платёжеспособности предприятия 2уфв ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ международных норм, используемых РФ в регулировании трудовых отношений ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Анализ нормирования труда в ОАО "ЦНИИОлово" 123 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Анализ оплаты труда и пути ее совершенствования на примере ЗАО "Вар-мит" ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Анализ организации нормирования труда ОАО ЦНИИ "Олово" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Анализ организации оплаты труда на предприятии ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Анализ особенностей правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора 2009-90 ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Анализ особенностей правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Анализ порядка разрешения индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ правового регулирования дополнительных отпусков, а также выявления проблем и путей их решения 2007-38 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Анализ правового регулирования дополнительных отпусков, а также выявления проблем и путей их решения ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Правовой статус субъектов трудового права и его элементы.
3. Физические лица как субъекты трудового права.
4. Особенности правового статуса иностранцев.
5. Особенности правового статуса государственных служащих.
6. Работодатели как субъекты трудового права.
7. Коллективные субъекты трудового права:
а) трудовой коллектив;
б) профсоюзы;
в) государственные органы.
Вывод
Список литературы
|
|
Введение
|
|
В юридической литературе под субъектами права понимаются участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Под субъектами трудового права понимаются участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства имеют трудовые права и соответствующие обязанности. Основными субъектами трудового права являются работник и работодатель, т.е. собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо, как стороны трудовых отношений.
Субъекты трудового права - более широкое понятие, чем субъекты трудового правоотношения. Как пишет проф. Н.И. Матузов, понятия "субъекты права" и "субъекты правоотношений" в принципе равнозначны, хотя в литературе на этот счет делаются определенные оговорки. Во-первых, конкретный гражданин как постоянный субъект права не может быть одновременно участником всех правоотношений; во-вторых, новорожденные, малолетние дети, душевнобольные лица, будучи субъектами права, не являются субъектами большинства правоотношений; в-третьих, правоотношения - не единственная форма реализации права . Субъектами трудового права являются: предприятие, учреждение, организация; трудовой коллектив; профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган; социальные партнеры на государственном, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов или иных представительных организаций трудящихся и объединений работодателей; государственные органы; местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
Характерным признаком трудовых правоотношений является наличие довольно широкого круга субъектов, которые могут быть их участниками. Комплексный характер структуры трудовых правоотношений фактически и порождает их многочисленный субъектный состав. Что не вид трудовых правоотношений - то новые субъекты. Но самым характерным является то, что почти во всех видах трудовых правоотношений неизменным участником является работодатель. Такая универсальность его участия в трудовых правоотношениях обусловлена прежде всего тем, что сами трудовые правоотношения возникают и существуют в результате реализации собственником (предпринимателем) своего права найма рабочей силы для достижения поставленной цели. Поэтому остальные участники принимают участие в трудовых правоотношениях как бы для удовлетворения интересов работодателя.
В общей теории государства и права субъекты права подразделяются прежде всего на индивидуальные и коллективные . В зависимости от видов общественных отношений, входящих в предмет трудового права, субъектов данной отрасли права можно классифицировать на: 1) индивидуальные субъекты трудового права; 2) коллективные субъекты трудового права. Если субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работодатель и наемный работник, то субъектный состав коллективны
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституція України. - К., 1996.
2. КЗпП України. - Харків: Консум, 1999.
3. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Закон СССР от 17.06.1983 г. //КЗоТ Украинской ССР с постатейными материалами. - К.: Политиздат Украины, 1986. - С. 132.
4. Про підприємства в Україні: Закон України від 27.03.1991 р. // Відом. Верхов. Ради УРСР. - 1991. - № 24. - Ст.272.
5. Про свободу совісті і релігійні організації: Закон України від 23.04.1991 р.// Відом. Верхов. Ради УРСР. -1991.-№25. -Ст.283.
6. Про державну службу: Закон України від 16.03.2000 р. // Офіційний вісн. - 2000. - № 15. - Ст. 587.
7. Про стратегію реформування системи державної служби в Україні: Указ Президента України від 14.04.2000 р. № 599/2000 // Там же. - 2000. - № 16. - Ст. 665.
8. Положення про формування кадрового резерву керівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 18.10.1999 р. № 1912 // Там же. - 1999. - № 42. - Ст. 2092.
9. Про правовий статус іноземців: Закон України від 04.02.1994 р. // Відом. Верхов. Ради України. - 1994. - № 2
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх