Дисциплина: Трудовое право
|
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Дайте характеристику правового положения Президента УР ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Данные о динамике производительности труда 35433 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Действие трудового права во времени и в пространстве 20 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Действие трудового права46 ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала предприятия ООО "Топаз" е3211 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Директор ООО “Недра” приказом от 30 октября 2004 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Дискриминация в трудовых отношениях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Дисциплина труда ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность, понятие, виды, дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и снятия ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность и ее виды ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность: понятие, сущность, проблемы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность и её виды ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Дисциплинарная ответственность - понятие, виды, порядок наложения 2000-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 2011-71 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Теоретические вопросы 3
1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями? 3
2. Может ли физическое лицо быть работодателем? 3
3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)? 4
4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)? 6
5. Каково понятие трудового договора? 6
6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 7
7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора? 7
8. Что включает в себя понятие "персональные данные работника"? 7
9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени. 7
10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников? 8
11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов? 8
12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом? 9
13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия? 10
14. Какова длительность отпуска по беременности и родам? 11
15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? 11
2. Задачи 12
3. Тесты 17
Список литературы 21
|
Введение
|
1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношения-ми?
Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отно-шения по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика-ции работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключе-нию коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных зако-ном случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдени-ем трудового законодательства (включая законодательство об охране тру-да);
разрешению трудовых споров.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между ра-ботником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудо-вой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распоряд-ка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым дого-вором.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.
4. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004.
5. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополнен-ное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|