книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовой кодекс и меры ответственности за несчастные случаи ( Реферат, 18 стр. )
Трудовой кодекс и организация ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовой Кодекс РФ (2002г.) о социальном партнерстве ( Реферат, 14 стр. )
Трудовой кодекс1 ( Реферат, 18 стр. )
Трудовой потенциал ( Контрольная работа, 21 стр. )
Трудовой распорядок и дисциплина труда в организации. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве ( Контрольная работа, 17 стр. )
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ( Дипломная работа, 72 стр. )
Трудовой спор ( Реферат, 15 стр. )
Трудовой спор ( Реферат, 21 стр. )
Трудовой стаж ( Курсовая работа, 21 стр. )
Трудовой стаж 2002-13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовые правоотношения.57 ( Реферат, 16 стр. )
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ : ПУТИ ИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 68 стр. )
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 29 ( Дипломная работа, 69 стр. )
Трудовые отношения (задачи, вопросы) ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовые отношения (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовые отношения и отношения тесно связанные с трудовыми ( Курсовая работа, 26 стр. )
Трудовые отношения, возникающие при направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 3 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовые отношения. Основания возникновения. Стороны трудовых отношений56 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Трудовые отношения. Трудовой договор ( Контрольная работа, 12 стр. )
Трудовые отношения. Вариант 2 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовые пенсии по старости: условия назначения, размеры ( Контрольная работа, 11 стр. )
Трудовые права российских граждан за рубежом ( Контрольная работа, 18 стр. )
Трудовые правоотношения: субъекты, содержание особенности 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Трудовые правоотношения: субъекты, содержание особенности ( Курсовая работа, 30 стр. )

СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ № 3

Ситуации 1-3

1.

В ходе обработки персональных данных сотрудником отдела кадров ЗАО "XXX" было выявлено, что в трудовой книжке Смирнова И.П. имеются неточности в дате увольнения с предыдущего места работы. Сотрудник отдела кадров поставил об этом в известность Смирнова И.П. Было установлено, что

а) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. реорганизовано, имеется правопреемник этого предприятия;

б) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. ликвидировано.

o Какие действия должны быть предприняты со стороны отдела кадров ЗАО "XXX"?

o Обязан ли сам Смирнов И.П. устранять обнаруженные неточности в трудовой книжке?

2.

Сотрудник ЗАО "XXX" Киренков С.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря сего года, уведомив об этом за 1 месяц.

o В какой период администрация ЗАО "XXX" обязана выдать Киренкову С.И. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении?

o Какие еще необходимо сделать отметки сотруднику отдела кадров в трудовой книжке Киренкова С.И.?

3.

После увольнения Киренкова С.И. прошло более 6 месяцев. По неизвестной причине Киренков С.И. так и не забрал свою трудовую книжку. Отдел кадров направил по фактическому адресу бывшего сотрудника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Ответа не последовало. Еще через 6 месяцев отдел кадров заказным письмом направил трудовую книжку Киренкова С.И. в его адрес.

o Правомочна ли администрация предприятия поступить таким образом?

o Если нет, то, каким образом трудовая книжка должна быть возвращена владельцу?

4.

В ходе заведения трудовой книжки на вновь поступившего работника сотрудник отдела кадров внес в нее неправильные записи. Таким образом, бланк трудовой книжки был испорчен.

а) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством ластика и штрих-корректора);

б) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством зачеркивания).

o Правильны ли действия сотрудника отдела кадров, указанные в ситуациях а) и б)?

o Если нет, то, каким образом сотрудник отдела кадров должен исправить возникшую ошибку.

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»