|
Задача
Администрация трамвайно-троллейбусного управления и АТП-4 в целях улучшения условий пассажирских перевозок своими приказами ввела для водителей автобусов, троллейбусов и трамваев городского сообщения, и автобусов пригородного сообщения рабочий день с разделением на части с месячным суммированием учета рабочего времени. Группа водителей, считая приказы незаконными, обратилась с жалобой в правовую инспекцию.
Правомерны ли действия администрации ТТУ и АТП-4? В каких случая допускается разделение рабочего дня на части? Каков порядок установления такого режима работы?
Решение:
Администрация трамвайно-троллейбусного управления и АТП-4 имеет право установить разделение рабочего дня на части, но при этом работодатель (с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников) может принять соответствующий локальный нормативный акт.
Допускается разделение рабочего дня на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
По общему правилу в организациях применяется такой режим работы, который предусматривает один большой перерыв (не более 2 час.) для отдыха и питания (обеденный перерыв), т.е., по существу, рабочий день (рабочая смена) разделяется на две большие части: до обеда и после обеда. Эти части могут быть равными, однако могут быть и различной продолжительности. В изъятие из этого общего правила комментируемая статья допускает в виде исключения разделение рабочего дня (рабочей смены) на такие части, между которыми возможен перерыв более 2 часов (ст. 108 ТК). Иначе говоря, рабочий день как бы разрывается на части, между которыми образуется значительный перерыв.
В качестве компенсации работникам, занятым на условиях разделенного, на части рабочего дня, действующее законодательство предусматривает доплату в размере до 30% тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка работника. Эти правила применяются, на государственных и муниципальных предприятиях.
|
На уровень вверх
Купить