|
1. ВВЕДЕНИЕ (ИСТОРИЯ ЗАРОЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, США, ВЕЛИКОБРИТАНИИ, ЯПОНИИ)
К концу ХХ столетия мировое сообщество выработало основополагающие принципы и права в сфере труда при переходе к новому историческому периоду.
Исходным началом зарождения и развития трудового законодательства о труде в бывших союзных республиках СССР были кодексы законов о труде, принятые в начале 70-х годов. Они строились по единому унифицированному образцу в соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г. и с максимальным приближением по структуре и содержанию к КЗоТу РСФСР 1972 г.
Конституция США, принятая в 1787 г., не содержит положений, прямо относящихся к труду. Однако в соответствии с традиционным толкованием она считается исходной правовой основой регулирования труда.
Первые законы о труде появились на ранних стадиях развития капитализма в конце XVIII - начале XIX века в Англии. В дальнейшем трудовое законодательство развивалось в капиталистических странах (США, Англии) с такой степенью интенсивности, что ко второй половине ХХ века трудовое право стало рассматриваться во многих странах как одна из главных отраслей.
Особенность британского трудового права состоит в том, что в результате вековой борьбы рабочий класс добился принятия парламентом законодательных актов, отменивших некоторые положения общего права, которое в целом враждебно работникам. Например, легализация профсоюзов и забастовок произошла в результате принятия законов.
Трудовому праву Японии присущи черты, придающие ему значительное своеобразие. Оно сложилось почти целиком после второй мировой войны, притом как бы заново, в отрыве от довоенного законодательства о труде.
|
На уровень вверх
Купить