Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Сроки, устанавливаемые ТК РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Срочный трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Срочный трудовой договор56 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Становления и развития трудового законодательства и института "Трудовой договор" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны трудовых отношений ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора 9 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура заработной платы.296 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Структура нормативов времени и понятие рабочего времени ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА. 13 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты и объекты трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты правоотношений. Порядок определения материального ущерба ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового правоотношения, его содержание и основания возникновения е352увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права 2002-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Субъеты и виды трудовых договоров ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Судебная защита трудовых прав работников-реферат ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Судебная практика по вопросам осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также место и роль профсоюза в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в РФ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Суть и основные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 7 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задача № 16
Условие:
Администрация универмага заключила договор с художником оформителем Силиным, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично дома, частично в универмаге, чтобы быстрей ее закончить, он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Силин заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Силиным были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Силиным. Однако Силин обратился а заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (т.к. он работал больше года), оплату сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности.
1. Какой договор заключен между сторонами и почему вы так считаете?
2. Какой порядок заключения трудового договора?
3. Подлежат ли требования Силина удовлетворению?
|
Введение
|
Задача № 16
Условие:
Администрация универмага заключила договор с художником оформителем Силиным, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично дома, частично в универмаге, чтобы быстрей ее закончить, он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Силин заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Силиным были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Силиным. Однако Силин обратился а заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (т.к. он работал больше года), оплату сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности.
1. Какой договор заключен между сторонами и почему вы так считаете?
2. Какой порядок заключения трудового договора?
3. Подлежат ли требования Силина удовлетворению?
Решение:
1. Между сторонами заключен срочный трудовой договор, т.к. в соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы).
2. Порядок заключения трудового договора:
Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор - соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
5. Покровская М. М., Строгович Ю. Н., "Заключение трудового договора" / "Кадры предприятия", № 7.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|