Содержание

Введение ……………………………………………………………………………….. 3

1. Организационная характеристика ФГУП «ИЭМЗ «Купол»

1.1. Краткая история развития предприятия ………………………………………… 5

1.2. Краткая характеристика предприятия …………………………………………... 6

1.3. Основные задачи и функции предприятия ……………………………………… 8

1.4. Имущество и средства предприятия ……………………………………….……. 9

1.5. Управление предприятием ………………………………………………….……. 10

1.6. Учет, отчетность и контроль ……………………………………………….……. 11

1.7. Кадровая политика предприятия ………………………………………………… 11

2. Правовое регулирование, порядок заключения и содержание коллективного договора

2.1. Федеральные законы ……………………………………………………………... 14

2.2. Подзаконные акты ………………………………………………………………... 20

2.3. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах . 23

3. Практика заключения коллективного договора в ФГУП «ИЭМЗ «Купол»

3.1.Порядок заключения коллективного договора ………………………………….. 25

3.2. Анализ структуры и содержания коллективного договора ……………………. 26

3.3. Практика разрешения споров по коллективному договору ……………………. 30

3.4. Основные направления совершенствования практики заключения коллек-тивного договора ……………………………………………………………………….

41

Заключение ……………………………………………………………………….……. 42

Список литературы ……………………………………………………………………. 45

Приложения……………………………………………………………………….……. 46

Введение

В ходе выполнения курсовой работы предлагается рассмотреть на примере Феде-рального Государственного Унитарного предприятия «Ижевский электромеханический завод «Купол» изучение правовой основы деятельности предприятия в целом, ознакомле-ние со структурой управления предприятия, изучение основных направлений деятельно-сти служб на предприятии, изучение и анализ действующего законодательства в области заключения коллективных договоров. Основной целью написания курсовой работы явля-ется приобретение практического опыта в юридических вопросах, при раскрытии темы «Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол», а также предложения по совершенствованию коллективного договора на данном предпри-ятии. При выполнении курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, пуб-лицистические материалы и т.п.

В первом разделе курсовой работы приводится общая характеристика предпри-ятия: основные направления деятельности, правовые основы деятельности, характеристи-ка структуры управления предприятием, основные показатели экономической деятельно-сти, что дает нам общее представление о предприятии. Второй раздел содержит анализ действующего законодательства в области заключения, действия коллективного договора, а также ответственность за выполнение коллективного договора. В третьем разделе на ос-нове действующего законодательства проводится анализ структуры и содержание коллек-тивного договора заключенного на предприятии, а также предложения по совершенство-ванию заключения коллективного договора.

Выбор рассматриваемой темы не случаен, о ее важности и необходимости говорит то, что коллективный договор является вспомогательным регулятором трудовых отноше-ний, поскольку в Российской Федерации существует развитое кодифицированное законо-дательство о труде. Место коллективного договора среди источников трудового права обусловливает общие принципы осуществления коллективно-договорного регулирования. Коллективно-договорное регулирование повышает роль представителей работников в ре-шении вопросов кадровой перестановки, в проведении реорганизации и сокращении чис-ленности или штата работников. Если в соответствии с законодательством администрация должна лишь информировать соответствующий профсоюзный орган о возможном массо-вом высвобождении работников, то согласно коллективному договору все вопросы, свя-занные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, переоборудованием, а также сокращении численности или штата рассматриваются расширенной дирекции с участием профкома. Следует сказать, что коллективный договор играет серьезную роль в дополнении и конкретизации государственного регулирования, применении установ-ленных для работников гарантий с учетом местных особенностей, улучшении положения работников в трудовых отношениях, в повышении социальной защищенности.

Список литературы

1. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным договорам» от 19.06.81г. М.: Совет ФНПР, 1991г.

2. Конвенция МОТ № 163 «О содействии коллективным договорам» от 19.06.81г. М.: Совет ФНПР, 1991г.

3. Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями от 30.04.99 г.)

4. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях (в редакции от 14.04.99г.)

5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92г. № 2490-1(в редакции от 01.05.99г.)

6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г. № 10-ФЗ

7. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95г. № 175-ФЗ

8. Письмо Министерства труда РФ от 23.01.96 г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективных договорах»

9. Лутошкин В. Административная ответственность за нарушения закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Человек и труд. № 6, 1997.

10. Леденева И. «Коллективный договор – это очень серьезно», Человек и труд. № 11, 1995.

11. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М.: «Высшая школа», 1997.

Примечаний нет.