Введение……………………………………………………………………………...3

1. Понятие и признаки трудового договора………………………………………..4

2. Содержание трудового договора………………………………………………...6

3. Порядок заключения трудового договора……………………………………….8

4. Виды трудовых договоров………………………………………………………11

Заключение………………………………………………………………………….12

Список использованной литературы……………………………………………...13

Задача 1……………………………………………………………………………...14

Задача 2……………………………………………………………………………...16

Введение

Цель данной работы: рассмотреть трудовой договор.

Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:

1. показывается понятие и признаки трудового договора;

2. рассматривается содержание трудового договора;

3. описывается порядок заключения трудового договора;

4. показываются виды трудовых договоров;

В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие. Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям. Во-вторых, к числу указанных обстоятельств относится наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления специальности. В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организации. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда.

Задача 1

Администрация предприятия получила заявление Никитиной Татьяны с просьбой о предоставлении её полного ежегодного отпуска в связи с тем, что через месяц она уходит в отпуск по беременности. "Предоставить отпуск не можем", - заявил главный бухгалтер, "так как она его еще не заработала. Во-первых, она проработала всего четыре месяца. Во-вторых, не имеет никакого значения, что она через месяц пойдет в декретный отпуск. Уж если и давать, ПУСТЬ даже не законно, то с оплатой за проработанный период, а остальную часть только без содержания".

Задача 2

"Почему мне дали только сто дней после родов? Я же родила двойню" "Ну и что?" "А вот и то. Если переходила, то эти дни вычитываем после родового отпуска". Правильно ли это?

Решение:

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.

3. Корнийчук Г. А. Трудовой договор "Право и экономика", N 7, июль 2006 г.

4. Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры / "Кадровое дело", N 3, март 2004г.

5. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2004. - N 5.

Задача 1

Примечаний нет.