Дисциплина: Трудовое право
 |
Сроки, устанавливаемые ТК РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Срочный трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Срочный трудовой договор56 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Становления и развития трудового законодательства и института "Трудовой договор" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Стороны трудовых отношений ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора 9 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Структура заработной платы.296 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Структура нормативов времени и понятие рабочего времени ( Реферат, 19 стр. ) |
|
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА. 13 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Субъекты и объекты трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Субъекты правоотношений. Порядок определения материального ущерба ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Субъекты трудового права ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Субъекты трудового правоотношения, его содержание и основания возникновения е352увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Субъекты трудового права 2002-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Субъеты и виды трудовых договоров ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Судебная защита трудовых прав работников-реферат ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Судебная практика по вопросам осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также место и роль профсоюза в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в РФ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Суть и основные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 5
2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
|
|
Введение
|
|
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, способная участвовать в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы представлены людьми, обладающими сознанием и волей и имеющими разнообразные потребности.
Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу жи-вого труда или "запас" рабочей силы, которым располагает общество для осу-ществления материального и духовного производства. При выделении трудо-вых ресурсов из общей численности населения используют условный критерий - трудоспособный возраст. К трудовым ресурсам в России относят: население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет, женщин - 16-54 лет (за ис-ключением неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, т.е. ранее общеустановленных сро-ков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общест-венном хозяйстве.
Трудовой потенциал - интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп людей, трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезном труде.
Трудовой потенциал как социально-демографическая категория возник на базе и в дополнение к традиционным понятиям "рабочая сила", "трудовые ре-сурсы", "совокупный работник".
В трудовом потенциале различают демографический, естественно-биологический, духовно-интеллектуальный и экономический компоненты, об-разующие в совокупности его содержание.
Включение трудового потенциала в экономический потенциал осуществ-ляется через механизм занятости. Экономически активное население - лица, за-нятые производительным трудом, включая тех, кто в данный момент не имеет работы по независящим от них причинам и военнослужащих.
|
|
Список литературы
|
|
1. Динамика основных показателей по регистрируемой безработице, 1992--1995. - М.: Государственная служба занятости, 1996.
2. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного эконо-мического опыта. - Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. - М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
3. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и па-радоксы. - Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Т. Малевой. - М.: Московский центр Карнеги, 1998.
4. Мониторинг регистрируемой безработицы, январь--июнь 1998 г. - М.: Госу-дарственная служба занятости, 1998.
5. Мониторинг регистрируемой занятости, январь--декабрь 1997 г. - М.: Госу-дарственная служба занятости, 1998.
6. Основные показатели деятельности органов государственной службы заня-тости. - М.: Государственная служба занятости, 1993--2001.
7. Российский статистический ежегодник. - М.: Госкомстат, 2002.
8. Сведения о составе граждан, обратившихся в органы службы занятости. - М.: Государственная служба занятости, 1992--2002.
9. Социальное положение и уровень жизни населения России. - М.: Госком-стат, 2001.
10. Статистический бюллетень. - М.: Госкомстат, 2002.
11. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления. // Вопросы экономики, 2002, N 2.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх