книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовое право (15 вопросов+задача) 2009-28 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Трудовое право (15 вопросов+задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. )
Трудовое право (2 задачи) ( Контрольная работа, 9 стр. )
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 15 стр. )
Трудовое право (4 задачи) 2005-16 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 26 стр. )
Трудовое право (4 задачи) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Трудовое право (4 задания+задача) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право (4 задачи) 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Трудовое право (5 задач) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Трудовое право (вар.2) ( Контрольная работа, 18 стр. )
Трудовое право (вар.4) ( Контрольная работа, 18 стр. )
Трудовое право (вариант №1) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Трудовое право (вопросы+5 задач) ( Контрольная работа, 21 стр. )
Трудовое право (вопросы + задачи + тесты) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Трудовое право (вопросы+5 задач) 2007-21 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 23 стр. )
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) 2005-23 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Трудовое право (вопросы и задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовое право (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовое право (вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. )
Трудовое право (задача) ( Контрольная работа, 6 стр. )
Трудовое право (Задача 16) ( Контрольная работа, 7 стр. )
Трудовое право (контрольная работа) ( Контрольная работа, 12 стр. )
Трудовое право (контрольная работа) 2009-12 ( Контрольная работа, 12 стр. )

Введение 3

1. Условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах 5

2. Особенности тарифного регулирования оплаты труда 11

3. Тарифное регулирование оплаты труда руководителей и работников организаций посредством заключения трудового договора (контракта) 12

Заключение 15

Приложение 16

Список используемой литературы 23

Получаемые работником от работодателя денежные средства в качестве компенсации за его труд на предприятии работодателя, представляя определенный расход для работодателя, являются в то же время доходом для работника и в своей совокупности формируют покупательный спрос работников и их иждивенцев. Другая часть покупательского спроса населения формируется из фондов пенсионеров и пособий, временно неработающим по каким-либо причинам работникам (в связи с поиском работы, болезнью, учебой и т.п.). Специфическая особенность этой второй части покупательского спроса состоит в том, что источником пенсий и значительной части пособий являются отчисления работодателей в соответствующие фонды пропорционально расходам, которые он понес, оплачивая труд работника. Уменьшение объема получаемых работником компенсаций за свой труд, практически ведет к уменьшению объема отчислений на пенсии и пособия, что при прочих равных условиях означает их уменьшение.

1. Государственное регулирование рыночной экономики / Под ред. В.И. Кушлина, М.А. Волгина/ М.,2000

2. Лившиц А.Я. и др. Введение в рыночную экономику, М.1994

3. Курс экономики, учебник под ред. Райсберга Б.А./ М.,1997

4. Государственное регулирование экономики и социальный комплекс, М., 1996

5. Самойлов С.А. "Значение межотраслевых тарифных соглашений" //РЭЖ, 2005 -№4

6. Федотов Р.В.Регулирование оплаты труда // Экономист , 2005-№4.

7. Экономика и бизнес М, МГУ, 1993

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»